數(shù)據(jù)分析遵循一定的流程，不僅可以保證數(shù)據(jù)分析每一個階段的工作內(nèi)容有章可循，而且還可以讓分析終的結(jié)果更加準(zhǔn)確，更加有說服力。一般情況下，數(shù)據(jù)分析分為以下幾個步驟：

1)業(yè)務(wù)理解，確定目標(biāo)、明確分析需求;

2)數(shù)據(jù)理解，收集原始數(shù)據(jù)、描述數(shù)據(jù)、探索數(shù)據(jù)、檢驗(yàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

3)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備，選擇數(shù)據(jù)、清洗數(shù)據(jù)、構(gòu)造數(shù)據(jù)、整合數(shù)據(jù)、格式化數(shù)據(jù);

4)建立模型，選擇建模技術(shù)、參數(shù)調(diào)優(yōu)、生成測試計(jì)劃、構(gòu)建模型;

5)評估模型，對模型進(jìn)行較為詳細(xì)的評價，評價結(jié)果、重審過程;

6)成果部署，分析結(jié)果應(yīng)用。

分析過程中盡量運(yùn)用多種分析方法，以提高分析的準(zhǔn)確性和可靠性。例如，運(yùn)用定性定量相結(jié)合的分析方法對于數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;融合交互式自助BI、數(shù)據(jù)挖掘、自然語言處理等多種分析方法;分析和可視化分析相結(jié)合等。數(shù)據(jù)分析過程中，要避免以下3種情況：

1)時間安排不合理。在開始分析工作之前，一定要做一個明確的進(jìn)度計(jì)劃，時間分配的原則是：數(shù)據(jù)收集、整理及建模占70%，數(shù)據(jù)可視化展現(xiàn)及分析報告占25%，其他占5%。(數(shù)據(jù)的收集、整理和建模的過程，是反復(fù)迭代的過程)

2)數(shù)據(jù)源選擇不合理。一般企業(yè)中的數(shù)據(jù)來源有很多，SAP、TMS、CRM及各部門業(yè)務(wù)系統(tǒng)，每個渠道的數(shù)據(jù)各有特點(diǎn)。這時，應(yīng)該慎重考慮從哪個渠道獲取數(shù)據(jù)更加快捷有效。數(shù)據(jù)源選擇不合理，不僅影響結(jié)論的可靠性，而且有返工的風(fēng)險。

3)溝通不充分。無論是分析人員內(nèi)部的溝通還是與外部相關(guān)人員的溝通，都是至關(guān)重要的。確定分析主題之前，要進(jìn)行數(shù)據(jù)支撐情況的初步判斷，避免中途發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量或者數(shù)據(jù)范圍不能支撐分析工作的情況發(fā)生。與外部人員溝通效不順暢，可能造成前期需求不清，中間業(yè)務(wù)邏輯混亂，終導(dǎo)致數(shù)據(jù)分析結(jié)果不好。與內(nèi)部人員溝通效率低，可能造成分析進(jìn)度滯后，分析工作開展不暢等諸多問題，直接影響分析效果。

        數(shù)據(jù)分析師的從業(yè)方向主要體現(xiàn)獲得專職崗位。目前，在90%的政府機(jī)構(gòu)及企業(yè)中都配備了與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的專職部門及人員。作為個性化分析庫而得以廣泛使用的電子表格或電子報表軟件可以對數(shù)據(jù)中信任缺乏的問題加以彌補(bǔ)。主要專職崗位如下：數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)分析員、數(shù)據(jù)分析主管、數(shù)據(jù)分析工程師、數(shù)據(jù)挖掘人員等 。從國外的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)看，大量企業(yè)都有自己專職的數(shù)據(jù)分析人員，為企業(yè)長期采集和分析企業(yè)內(nèi)部及所屬行業(yè)的數(shù)據(jù)，為決策層提供詳細(xì)而準(zhǔn)確的依據(jù)。

 平臺型的公司，這種公司估到15倍、30倍都是對的。股值倍數(shù)在30到50倍之間股價到了50倍的時候就跌一跌，到了30倍的時候就漲一漲?；?金公允價值估值是一個基1金在內(nèi)部核算投資項(xiàng)目資產(chǎn)價值的時候采取的辦法，簡單來講就是你投資的一個項(xiàng)目在公司帳投資原值對于創(chuàng)新型、萌發(fā)的風(fēng)口行業(yè)的一些頭部公司，用PS估值都能達(dá)到5-10倍甚至20倍。對于這些項(xiàng)目可采取定性的研究，通過一些專家的論壇、德爾菲法、市場問卷調(diào)查等方法來對于這個項(xiàng)目的市場需求基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行估算，估算的結(jié)果再進(jìn)行定量分析，定性和定量相結(jié)合，最終定量化。早期沒有利潤，資本價值也很高，又是平臺型公司。就適合用PS估值法來估值。