高新技術(shù)企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職

《管理辦法》要求，高新技術(shù)企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%?！豆ぷ髦敢穼?duì)人員統(tǒng)計(jì)的要求進(jìn)行了明確：取消了對(duì)科技人員和研發(fā)人員的區(qū)分，取消了對(duì)科技人員學(xué)歷限制，明確了科技人員和職工總數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍，明確了具體的統(tǒng)計(jì)方法。

統(tǒng)計(jì)方法：全年月平均數(shù)企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2；全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12。年度中間開(kāi)業(yè)或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，以其實(shí)際經(jīng)營(yíng)期作為一個(gè)納稅年度確定上述相關(guān)指標(biāo)。

科技人員能否包括生產(chǎn)和管理人員？

答：《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》中對(duì)科技人員的定義是：科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

先分析這段話，科技人員可以分為兩類情況，一種是直接從事研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的人；另一種是專門從事研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新活及提供直接技術(shù)服務(wù)的人。兩者看似相同，其實(shí)有一定區(qū)別。字面上，后者完全參與到研發(fā)活動(dòng)中，而前者未必完全參與到研發(fā)活動(dòng)中。

管理人員是否能作為科技人員記錄到高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)材料中，取決于該管理人員是否參與該創(chuàng)新活動(dòng)的管理，如果該管理人員并未參與到創(chuàng)新活動(dòng)的管理中，一般不會(huì)將管理人員歸類為科技人員。

它是知識(shí)密集、技術(shù)密集的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，高企申報(bào)條件創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定政策是一項(xiàng)引導(dǎo)政策，目的是引導(dǎo)企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，走自主創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新的發(fā)展道路，激發(fā)企業(yè)自主創(chuàng)新的熱情,提高科技創(chuàng)新能力。這個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手現(xiàn)在不合格，不幸的是，也有人申請(qǐng)了高新技術(shù)企業(yè)培育獎(jiǎng).在支持下，企業(yè)研發(fā)投入大幅增加，技術(shù)研發(fā)進(jìn)度加快。因此，別人在你之前已經(jīng)申請(qǐng)成為高科技企業(yè)。