企業(yè)法律顧問應(yīng)該站在企業(yè)內(nèi)部管理的角度開展工作。企業(yè)法律訴訟的處理和法律風(fēng)險(xiǎn)的防范并不應(yīng)該是跳出企業(yè)正常運(yùn)營之外的事務(wù)。隨著現(xiàn)階段法制化進(jìn)程不斷加快，無論被動(dòng)或者主動(dòng)，今后企業(yè)法律相關(guān)的工作會(huì)越來越多。企業(yè)應(yīng)該這這部分工作納入到企業(yè)內(nèi)部管理的一部分，出現(xiàn)問題之后正常地走流程，安排專業(yè)的負(fù)責(zé)人來進(jìn)行處理。法律顧問也應(yīng)該從企業(yè)的管理角度出發(fā)來安排這項(xiàng)工作，才能取得應(yīng)有的效果。

企業(yè)法律顧問的工作方式。

1、每月或每周安排一定時(shí)間到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)辦公，解決相關(guān)問題;

2、在現(xiàn)場(chǎng)辦公以外的時(shí)間，咨詢、審查合同等日常事務(wù)，可以通過電話、電子郵件等方式溝通;

3、遇到緊急情況時(shí)，企業(yè)可以隨時(shí)聯(lián)系律師，雙方到企業(yè)、律師所或其以它合適的方式解決問題;

4、以代理人的身份代理企業(yè)到仲裁機(jī)關(guān)、法院或其它場(chǎng)所代理企業(yè)處理相關(guān)事務(wù)。

企業(yè)如何防范勞動(dòng)糾紛的發(fā)生

現(xiàn)在勞動(dòng)糾紛案件越來越多，企業(yè)怎么才能避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生？ 企業(yè)只能通過合法合規(guī)、有效的規(guī)章制度來規(guī)避勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度通常是勞動(dòng)仲裁委審理企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛案件的依據(jù)，因此，企業(yè)規(guī)章制度的完善在處理勞動(dòng)糾紛案件中至關(guān)重要：但是企業(yè)的規(guī)章制度，在作為依據(jù)之前必須是合法的、有效的、具體的、可執(zhí)行的。達(dá)到以上條件是必須；首先，制訂規(guī)章制度時(shí)，必須是經(jīng)過職工大會(huì)或全體職工合法通過并向勞動(dòng)者公示，其次，規(guī)章制度必須是具體可執(zhí)行的，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，企業(yè)必須可以拿出具體的規(guī)章制度來應(yīng)對(duì)該勞動(dòng)糾紛，該規(guī)章制度不能與現(xiàn)行的法律發(fā)生沖突。關(guān)于企業(yè)如何證明勞動(dòng)者己知道規(guī)章制度的問題，企業(yè)可將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件明確地寫在勞動(dòng)合同當(dāng)中，或者在給職工送達(dá)規(guī)章制度時(shí)讓職工簽字，或組織職工學(xué)習(xí)規(guī)章制度并寫出學(xué)習(xí)心得留檔等。制定企業(yè)規(guī)章制度一定要有專業(yè)的勞動(dòng)律師參與，不然就是制定了規(guī)章制度，也不進(jìn)到應(yīng)有的做用。

哪些交通事故索賠可以和解？

交通事故索賠的方法有很多種，為簡單的交通事故索賠方法就是和解，和解即就交通事故索賠問題和對(duì)方協(xié)商解決的方法。交通事故索賠和解以其快捷、簡單成為多數(shù)人處理交通事故索賠時(shí)的選擇，但是律師提醒大家，并非所有的交通事故索賠均適合和解。和解主要適用于賠償金額小且對(duì)方愿意承擔(dān)責(zé)任，雙方對(duì)于交通事故索賠無爭議的情形，如果傷情嚴(yán)重，賠償數(shù)額大，對(duì)方一直拒絕支付任何費(fèi)用或?qū)煌ㄊ鹿是闆r漠不關(guān)心的，是不適合采取和解方法處理交通事故索賠的。在交通事故索賠中，為獲得應(yīng)有賠償，建議提前咨詢律師或請(qǐng)律師處理，專業(yè)處理交通事故索賠糾紛，我們擁有專業(yè)的交通事故索賠律師，期待與您合作。