人事代理實現(xiàn)意義:

企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。人事代理服務(wù)內(nèi)容:1、按照有關(guān)協(xié)議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。

人事代理機構(gòu)為委托人事代理單位和個人提供下列各項服務(wù)：

1、 負責人事檔案材料管理和轉(zhuǎn)遞；人事代理制度也促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。2、 負責行政人事關(guān)系、工資關(guān)系的接轉(zhuǎn)和工齡計算事宜；3、 核定檔案工資，協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；4、 負責按程序評定、申報專業(yè)技術(shù)職稱工作；5、 負責辦理出國（出境）政審手續(xù)；6、 負責黨團組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和管理；7、 根據(jù)需要按戶糧關(guān)系管理有關(guān)規(guī)定代管理戶糧關(guān)系；8、 協(xié)助人事代理單位研究制訂人才發(fā)展規(guī)劃，幫助招聘、引進人才及人才測評；9、 負責人事代理人員有關(guān)人事業(yè)務(wù)的合同鑒證工作，監(jiān)督合同的執(zhí)行；10、 根據(jù)有關(guān)政策，辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業(yè)務(wù)服務(wù)。人事代理實行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權(quán)利、義務(wù)、承擔的責任和期限。

單位人事代理辦理程序：

(一)企業(yè)單位：

1、營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2、單位組織機構(gòu)代碼證副本復印件

3、單位檔案托管人員基本情況（包括姓名、身.份證號碼、聯(lián)系方式、檔案所在機構(gòu)名稱、學歷及戶籍所在地等）

4、單位介紹信及公章

到省人才市場一樓人事代理、檔案管理窗口領(lǐng)取并填寫《人事代理手冊》，簽定《人事代理協(xié)議書》，辦理手續(xù)。