顧名思義就是根據(jù)不同企事業(yè)單位的不同需求，進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)的定制化，融入?yún)⑴c團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化元素。優(yōu)點(diǎn)：這類團(tuán)建的針對(duì)性強(qiáng)，可以確?；顒?dòng)是與眾不同的，能獲得很好的體驗(yàn)。并且企業(yè)文化元素的插入，對(duì)團(tuán)隊(duì)中的新成員來(lái)說(shuō)，是進(jìn)一步了解公司的便捷、有效的途徑。團(tuán)建活動(dòng)是為更好推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展而進(jìn)行的一系列激勵(lì)、提升過(guò)程，其目的是提升團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任感、信任感、認(rèn)同感和歸屬感，使每位成員在潛移默化中將自己的得失與團(tuán)隊(duì)的成敗融為一體，將自己的進(jìn)步與團(tuán)隊(duì)的發(fā)展融為一體。活動(dòng)進(jìn)行中，在與同事的歡聲笑語(yǔ)中把公司的元素滲透到的潛意識(shí)中。

每一次團(tuán)建，都讓我們有了更多機(jī)會(huì)去了解身邊的每一位同事；每一次團(tuán)建，都能留下許多難忘的畫面，帶給我們精彩和感動(dòng)。活動(dòng)開(kāi)始之前，早到的小伙伴已經(jīng)迫不及待開(kāi)始熱身了。企業(yè)文化的融入，增加了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，適合于想達(dá)到團(tuán)建效果的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)橛星捌诘恼{(diào)研溝通，定制策劃。大程度上保障了參與者的新奇有趣的活動(dòng)體驗(yàn)感，保證了超高的參與度。通過(guò)明確的分工合作，提高團(tuán)隊(duì)共同面對(duì)問(wèn)題時(shí)更好處理問(wèn)題的能力，鍛煉團(tuán)隊(duì)為了共同的目標(biāo)而相互配合，更好、更快地完成任務(wù)。也幫助了主辦單位在活動(dòng)過(guò)程中能更加了解人員，明確團(tuán)隊(duì)的管理方向。

參加團(tuán)建活動(dòng)，會(huì)讓自己很不舒服。現(xiàn)在有很多人為了社交會(huì)參加一些社團(tuán)，但當(dāng)自己真正進(jìn)入到社團(tuán)里面才發(fā)現(xiàn)自己格格不入，畢竟我們每個(gè)人的性格都是不一樣的，并不是所有圈子都適合我們。我們?cè)谏鐖F(tuán)交朋友也只能交到一部分朋友，除非那些性格比較活潑的能讓所有人都記住自己，其他人都是和其中的幾個(gè)人熟悉。愁的或許是團(tuán)建活動(dòng)經(jīng)常會(huì)占用周末時(shí)間，團(tuán)建活動(dòng)設(shè)計(jì)不合理，讓人感覺(jué)比上班還要累。所以在參加社團(tuán)活動(dòng)的時(shí)候就讓大家覺(jué)得很不舒服，大家都有自己的事情要忙，和一些自己不熟悉的人聚餐會(huì)讓自己覺(jué)得格外的孤單。有很多人在參加團(tuán)建活動(dòng)的時(shí)候會(huì)炫耀自己的成功，就會(huì)讓其他生活很普通的人覺(jué)得很不舒服，所以很多人都不喜歡參加集體活動(dòng)。