第二、目前資質保證三個序列：基本上是總承包資質，專業(yè)承包資質，勞務分包資質。建筑企業(yè)要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就要改變資質種類單一的局面，改善產業(yè)結構，適應市場的發(fā)展需要，適應企業(yè)發(fā)展。因此企業(yè)，資質增項是企業(yè)自身擴大在發(fā)展，社會發(fā)展的需要。越是大的工程的承包對于建筑公司的資質要求就越高，升級對于建筑公司來說是勢在必行的。只有把了，才能得到更多發(fā)展的機會，才能在建筑行業(yè)立足并發(fā)展壯大，才能為自己的公司盈利。

然后，代辦公司應當以人才為企業(yè)發(fā)展之要務。人才得分為幾種，包括如管理型、技術型、公關型等，同時還應當具備一定的行業(yè)知識，比如建筑安裝、建筑管理、施工材料審核等。練好內功，強化代辦公司企業(yè)內部管理，以團隊間良好的協(xié)作為企業(yè)提供的服務。

總體來看，落實工作,是建筑企業(yè)走長久之路的奠基石?；诖?中小型建筑企業(yè)已開始把資質辦理提上日程。企業(yè)通過代辦這個途徑可快速提升速度,但要委托專業(yè)服務機構為前提,快速,省心。實踐證明，發(fā)展綠色工業(yè)建筑可收獲良好的經濟、環(huán)境和社會人文效益。想要參評的企業(yè)應該積極尋求資質規(guī)劃和設計。

2、人員繳納

社會保障問題是解決人員問題后必須解決的問題。相關標準規(guī)定，企業(yè)人員必須提供近一個月的繳納明細。為了節(jié)省開支，有些企業(yè)只有在接近申請材料時才給予員工繳納，這樣主管部門很容易在當地社會保障局查到，尤其是主要人員的繳納，資質辦理完成之后，人員的也不能立馬停掉。

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