但我國對外勞務輸出的總體規(guī)模無論與整個國際勞務市場，還是與其他勞務輸出大國相比，都存在著較大差距。據(jù)國際勞工組織估計，2010年全球每年的流動勞務約為3000萬—3500萬人，我國勞務輸出總量僅占其中的1.5%左右。我國的勞務輸出規(guī)模遠遠沒有發(fā)揮我國勞動力數(shù)量優(yōu)勢。我國與亞洲其他主要勞動力輸出國相比，也存在較大差距。是亞洲的勞務輸出國，正式登記在冊的海外勞工有450多萬，占其勞動人口數(shù)的14.3%，每年寄回國內的外匯收入均在50——70億美元之間[6]。用人單位的優(yōu)勢：機關事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業(yè)用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業(yè)單位辦事效率。而我國外派勞務匯回或帶回國內的外匯收入不足20億美元。