由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，部分地區(qū)客觀上形成了勞務輸出地和勞務輸入地，導致實踐中勞務派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務派遣大量存在。同時，各地社1保政策和勞動基準存在較大差異，在何地進行社1保繳納和適用何地的勞動基準，會對被派遣勞動者的權益產生很大影響，因此相關法律對此進行了規(guī)范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地，按所在地相關規(guī)定，為勞動者辦理社會保險的參保手續(xù)。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設立有分支機構的，由分支機構為勞動者繳納社1保；如果派遣單位在當?shù)貨]有分支機構的，則由用工單位代為繳納社1保。

勞務派遣一般在哪些崗位上實施?

勞務派遣一般在哪些崗位上實施?

勞動合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

勞務派遣法律法規(guī)

《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實施。摘錄第五章第二節(jié)　勞務派遣第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

勞務派遣必讀：出國務工四大注意事項

出國務工四大注意事項

一、查中介資質?？赏ㄟ^網(wǎng)站查詢'出國勞務',查詢招人的出國勞務公司是否具有頒發(fā)的《對外勞務合作經(jīng)營資格證書》或《對外承包工程經(jīng)營資格證書》,也可向當?shù)卣T查詢(電話號碼可通過當?shù)?14查得)。如果沒有查找到該公司信息,就屬于無資質中介。

二、簽兩個合同。既要和外派出國勞務企業(yè)簽訂《外派勞務合同》,也要和在國外的雇主簽訂《雇傭合同》。

三、持工作準證。在出國打工前,應要求招人的出國勞務公司辦好在國外的合法工作準證,不能持商務或旅游簽證出國打工。

四、了解維權途徑。如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費甚至打工人等,可向雇主和出國勞務中介進行交涉;交涉無果的,可向我駐所在國大使(領)館或者代表機構咨詢或求助;回國后可向中國對外承包工程商會外派出國勞務人員投訴機構反映或通過法律程序解決。