用工單位的義務(wù)_新聞資訊

用工單位的義務(wù) 1、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 2、禁止再派遣：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 3、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；對勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 4、告知勞動報酬并支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 5、保證勞動者同工同酬的權(quán)利。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。 　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，只要是勞務(wù)派遣人員簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實有效的，那么就是有保障的，權(quán)益也會得到落實，所以也不用太過擔(dān)心。

勞務(wù)派遣公司剛好就可以起到中間調(diào)劑的作用

有的企業(yè)存在用人高峰期和低谷期，如果單純靠自己招聘，不僅需要大量的精力，同時，沒辦法在低谷期處理多余的員工。 而類似這種情況的企業(yè)不止一家，很可能他們就會存在互補的形式，那么勞務(wù)派遣公司剛好就可以起到中間調(diào)劑的作用。 這樣處理，不僅可以讓勞動力得到充分的利用，同時可以利用規(guī)模效益，減少不必要的精力和時間損耗。