人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，達(dá)到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時候需要使用人事外包，企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)含的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？

人事外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵

人事外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵，專業(yè)決定了外包項(xiàng)目的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進(jìn)行人事外包，的確能給公司帶來好的效益：不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險。企業(yè)使用人事外包的終目前是因?yàn)槿肆Τ杀镜牟粩嘣黾?，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務(wù)性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實(shí)際情況選擇部分業(yè)務(wù)外包，將有助于將更多精力放在核心業(yè)務(wù)上。

企業(yè)使用外包服務(wù)

企業(yè)使用外包服務(wù)不僅解決了企業(yè)人才招聘難、管理難、業(yè)務(wù)波峰波谷用工需求多變等痛點(diǎn)，同時還有效規(guī)避了企業(yè)的用工風(fēng)險、降低綜合用工成本。所以目前很多的企業(yè)在用工時都在使用人力資源外包這種模式。外包是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源公司，并由人力資源公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘及培訓(xùn)人員，由這些員工企業(yè)提供服務(wù)、完成業(yè)務(wù)等。

招聘代理服務(wù)是歸于人力資源外包的一種辦法

招聘代理服務(wù)是歸于人力資源外包的一種辦法，而人力資源外包服務(wù)和這些常見的招聘代理的不同在于，它供給的是快速直通車式的服務(wù)。在招聘代理的服務(wù)中，企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個流程，比方：崗位描繪，招聘信息發(fā)布，挑選簡歷，人才測評，面試到有適宜的提名人上班的一切環(huán)節(jié)，其間包含職工、技術(shù)、辦法和陳述。也就是說，招聘代理公司的服務(wù)供給的是“起點(diǎn)到結(jié)尾”的一站式服務(wù)。