60.70一代已步入中老年化，而務(wù)工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩(wěn)定外，后步入社會(huì)的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會(huì)有人選擇從事基層員工崗位。

所有這些原因都導(dǎo)致基層務(wù)工人員越來越少，這已是不爭的事實(shí)。面對當(dāng)前這種現(xiàn)狀，福利差的企業(yè)想要招聘員工、留住員工，非常難。而老板們也心知肚明，但迫于經(jīng)濟(jì)壓力，人工成本，利潤微薄等原因，也只好裝瞎扮聾，只把這千斤重?fù)?dān)壓在H R們的身上。

其實(shí)，這些HR們在確定這些學(xué)生數(shù)量前，早在二個(gè)月前就利用職業(yè)優(yōu)勢，開始在HR之間協(xié)調(diào)和統(tǒng)計(jì)各企業(yè)的用工情況了。當(dāng)然，包括各企業(yè)對這些人的時(shí)薪單價(jià)。對實(shí)習(xí)生，勞動(dòng)服務(wù)公司的抽成高達(dá)百分之三十到百分之五十之間。這些利潤并非勞動(dòng)服務(wù)公司一家獨(dú)享，有對用工企業(yè)的返點(diǎn)，還有學(xué)校老師的辛苦費(fèi)，包括前期運(yùn)作的費(fèi)用，以及墊付學(xué)生的工資等等。終，學(xué)生們相比較社會(huì)們到手的工資會(huì)少很多。

如案例一中，審理后認(rèn)為，A公司以王某等實(shí)際工作天數(shù)計(jì)付報(bào)酬，王某等在A公司的場地、以A公司提供的工具進(jìn)行施工，從工作內(nèi)容、工作安排、報(bào)酬結(jié)算方式、工具提供等方面來看，符合勞務(wù)雇傭關(guān)系的特征。

（3）互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工法律關(guān)系的審查要點(diǎn)

隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)新興業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)用工引發(fā)的侵權(quán)糾紛案件日益增多。實(shí)踐中，平臺(tái)公司與從業(yè)人員之間法律關(guān)系的性質(zhì)存在多樣性，雙方可能會(huì)形成勞動(dòng)、勞務(wù)、承攬、居間等不同的法律關(guān)系。

從業(yè)人員在提供勞動(dòng)或勞務(wù)的過程中自身受到損害的，賠償權(quán)利人主張第三方公司承擔(dān)用人單位責(zé)任或雇主責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)予以支持。賠償權(quán)利人主張平臺(tái)公司承擔(dān)責(zé)任的，可以從平臺(tái)公司的過錯(cuò)程度、控制程度以及獲益程度等方面進(jìn)行審查，即結(jié)合平臺(tái)公司在選擇第三方公司時(shí)是否存在過錯(cuò)、平臺(tái)公司是否對第三方公司經(jīng)營業(yè)務(wù)存在較高程度的控制