認(rèn)為，現(xiàn)在大多數(shù)的兒童職業(yè)體驗(yàn)館從設(shè)計(jì)風(fēng)格、場(chǎng)館設(shè)置到體驗(yàn)內(nèi)容完全雷同，創(chuàng)新性不足，缺乏核心與特色。起源于日本，近五年來在日本大型重工業(yè)企業(yè)逐漸采用，通過視覺，聽覺，嗅覺，觸覺等體感來感知危險(xiǎn)的一直培訓(xùn)方式。投資者多為商業(yè)綜合體的開發(fā)商投資，投資成本有限，寧愿走保守路線，也不愿增加成本嘗試新技術(shù)，一味降低成本，也造成了體驗(yàn)設(shè)備粗制濫造，體驗(yàn)值低，難以在消費(fèi)者中形成口碑。

兒童職業(yè)體驗(yàn)館在未來的發(fā)展中是一個(gè)非常重要的產(chǎn)業(yè)，只要選擇正確的全案策劃公司，建設(shè)高質(zhì)量的場(chǎng)館，高盈利仍然可期。

表示，隨著社會(huì)環(huán)境的發(fā)展，越來越多的兒童職業(yè)體驗(yàn)館在各地建成，保證自身場(chǎng)館的競(jìng)爭(zhēng)力要依靠過硬的產(chǎn)品。兒童體驗(yàn)館產(chǎn)品慧宇星河隨時(shí)為投資商提供相應(yīng)的解決方案。

近幾年，傳統(tǒng)商業(yè)地產(chǎn)萎縮，各類型投資者積極尋找投資出口，像萬達(dá)地產(chǎn)這樣的領(lǐng)tou羊也積極布局兒童游樂產(chǎn)業(yè)，推出萬達(dá)電影樂園、萬達(dá)茂這樣的自持品牌。有關(guān)研究表明，一個(gè)成年人通過閱讀只能學(xué)習(xí)到所學(xué)習(xí)內(nèi)容的10％，通過聽力能學(xué)習(xí)到15％，而親身體驗(yàn)過的事情（體感）能學(xué)習(xí)到80％，因此在安全培訓(xùn)中應(yīng)用體感教育方法，形成新的適應(yīng)企業(yè)員工安全培訓(xùn)模式，將大大提高員工安全培訓(xùn)效果。大多數(shù)的投資者并不像萬達(dá)這樣財(cái)大氣粗，動(dòng)輒上萬平、幾千平的體量規(guī)劃。60%的市場(chǎng)被全國(guó)中小投資者占據(jù)著，08年后近10年的發(fā)展一二線城市布局將滿，三四線城市發(fā)展火熱，據(jù)統(tǒng)計(jì)2015-2016年全國(guó)近有700家2000平以下規(guī)模的兒童體驗(yàn)館開放，85%集中在地級(jí)及以下城市。

供電局開展安全體感培訓(xùn)

近日，南方電網(wǎng)廣西電網(wǎng)公司百色供電局新員工前往北海參加了一期安全體感培訓(xùn)。安全體驗(yàn)館的定義結(jié)構(gòu)功能建筑人通過親身參與，親自體會(huì)，親自體驗(yàn)，親自感悟，讓學(xué)**建筑職業(yè)知識(shí)更生動(dòng)形象，寓教于樂，理論與實(shí)踐相結(jié)合。在體驗(yàn)中心，該局新員工依次在安全教育警示區(qū)、低壓體感區(qū)、高壓體感區(qū)體感實(shí)訓(xùn)場(chǎng)等五個(gè)體感場(chǎng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)和體驗(yàn)。此次體感培訓(xùn)分為室內(nèi)觸電與室外高空作業(yè)兩大類體驗(yàn)。體驗(yàn)者通過親身體驗(yàn)作業(yè)過程，能了解電力作業(yè)中潛在的危險(xiǎn)，提升參與者的自我安全保護(hù)意識(shí)。

首先新員工觀看了安全事故案例，真實(shí)的事故照片展示了血的教訓(xùn)。體驗(yàn)之前，先把身上攜帶的硬物取出，穿上運(yùn)動(dòng)鞋，避免下落時(shí)崴了腳。不需要太多文字，極具沖擊力的畫面告訴學(xué)員們，電是一把“雙刃劍”，握好它能點(diǎn)亮幸福的萬家燈火，不留神則會(huì)引發(fā)安全事故。因此，作為電力員工不僅要時(shí)刻警惕杜絕安全事故的發(fā)生，也要積極對(duì)外宣傳電力安全知識(shí)，牢固樹立安全意識(shí)。跟隨著講解師傅，學(xué)員們先后在安全工器具體感設(shè)備廳、漏電體感設(shè)備廳、過載體感設(shè)備廳、人體觸電體感設(shè)備廳、帶電剪線體感設(shè)備廳、跨步電壓體感設(shè)備廳、低壓電弧體感、帶負(fù)荷拉刀閘等體感項(xiàng)目區(qū)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)，不同的體驗(yàn)項(xiàng)目讓學(xué)員們既好奇又有點(diǎn)害怕。