勞務(wù)派遣有利于促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)。對(duì)勞務(wù)活動(dòng)經(jīng)營(yíng)者而言，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣組織。勞務(wù)派遣組織是通過(guò)外派勞務(wù)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的勞務(wù)企業(yè)。勞務(wù)派遣企業(yè)能夠生存和發(fā)展是由于以下原因：

1、有自己的勞務(wù)來(lái)源和儲(chǔ)備，將特定的勞動(dòng)力組織起來(lái)，為他們提供就業(yè)。

2、蓄積有不同用工單位的特殊崗位、任務(wù)需求，及時(shí)滿(mǎn)足用工單位的特種用工需要。

3、能夠從用工單位節(jié)約的人工成本中賺取利潤(rùn)達(dá)到勞務(wù)派遣組織與用工單位的雙贏(yíng)。

可見(jiàn)，勞務(wù)派遣企業(yè)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動(dòng)管理職能，成為真正意義上的人力資源公司，有利于促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)，具有存在的合理性。

隨著勞務(wù)派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務(wù)外包的形式必將出現(xiàn)一個(gè)新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不斷提高，法律對(duì)于勞務(wù)外包的規(guī)范也只是時(shí)間問(wèn)題。本文雖然對(duì)勞務(wù)派遣與外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范提出來(lái)些許的對(duì)策，但也僅是立足于當(dāng)下的法律規(guī)定。企業(yè)要想蕞大程度的規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，還是需要通過(guò)規(guī)范的手段進(jìn)行人員管理，實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)、有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的雙贏(yíng)。

勞務(wù)派遣VS正式工

簽署勞動(dòng)合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的。

工作地點(diǎn)不同

正式工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

福利待遇不同

正式工都有福利，這個(gè)福利是從工資總額中計(jì)提的，比如說(shuō)2%的培訓(xùn)費(fèi)，10%的福利費(fèi)等，針對(duì)困難職工還有救助金，一些效益比較好的國(guó)企還會(huì)搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因?yàn)榕汕矄T工的工資是由勞務(wù)公司發(fā)放的，國(guó)企內(nèi)部沒(méi)有他們的工資總額，也就不存在提取福利費(fèi)。