蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)報表示例：

蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)的價值效益：

· 整體勞動力效能：幫助客戶輕松實現(xiàn)整體勞動力效能管理，實時掌控個人、班組、車間的勞動力效率數(shù)據(jù)；

· 勞動力效率：幫助企業(yè)提高勞動力生產(chǎn)效率，減少加班時間，推行效率管理機(jī)制；

· 標(biāo)準(zhǔn)工時：幫助企業(yè)制定合理公平準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)工時，建立勞動力績效評估體系

蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)：

統(tǒng)計指標(biāo)反映工時的統(tǒng)計指標(biāo)一般有：缺勤工時，指職工按規(guī)定應(yīng)參加工作，而由于本人原因是（如疾病、產(chǎn)假、事假等）沒有參加工作的工時。非生產(chǎn)工時，指執(zhí)行國家、社會義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)確定從事其他社會活動，而未從事本企業(yè)工作的工時。加班工時，指職工實際工作的小時數(shù)，包括加班工時、因公出差到企業(yè)外工作的工時，職工臨時被調(diào)動從事其他工作的工時。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》第yi章、第四章的有關(guān)規(guī)定，要保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

憑借公司在行業(yè)、技術(shù)和產(chǎn)品方面的專業(yè)知識及該區(qū)域廣泛的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系和聯(lián)盟為客戶提供ling先的勞動力管理軟件及技術(shù)服務(wù)是我們的宗旨。