勞務派遣公司的服務能力

派遣公司可以在大量人力資源管理事務上為企業(yè)提供服務，如工資發(fā)放、繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務項目種類、服務網(wǎng)絡分布、服務規(guī)模人小、服務水平高低、服務品牌程度等方面進行評估：企業(yè)在使用勞務派遣時需要考慮員工對勞務派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規(guī)模較大的勞務公司易于接受員工接受。所以，勞務派遣公司哪家靠譜，哪家勞務公司好，這點很重要，企業(yè)在選擇的時候應當注意。

勞務派遣用工這種關系存在的原因有哪些？

《中華人民共和國勞動合同法》對于勞務派遣有相關的規(guī)定，主要集中在第五十七條到第六十七條上，對勞務派遣公司的設立、用人單位義務、薪酬等方面有詳細的規(guī)定，并且指出，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這就是勞務派遣的法律依據(jù)。

勞務外包可免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預測。

勞務外包工期工資發(fā)放的問題：

1、職工到醫(yī)院或職業(yè)病所需的費、診療費、住院費、費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經(jīng)批準轉外地的，所需交通、食用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。

2、職工住院期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費。

3、職工非范圍的疾病，其費用按照現(xiàn)行勞保及大病費用社會統(tǒng)籌的有關規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受的，實療期。公費期的時間由企業(yè)的醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定確認。期的時間按照輕傷和的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重或職業(yè)病需要延長期的，不超過36個月。期滿后仍需的，繼續(xù)享受待遇。

5、職工在期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給津貼。津貼標準相當于職工本人受傷二個月內(nèi)平均月工資收入。