遇到法律糾紛是會(huì)讓很多企業(yè)都會(huì)感到頭疼的事情，企業(yè)不希望遇到糾紛，但是有時(shí)候法律糾紛不會(huì)隨著企業(yè)的意志為轉(zhuǎn)移，會(huì)自己找上門來(lái)，究其原因就是企業(yè)在相關(guān)的預(yù)防工作方面做得不到位，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)法律漏洞頻現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛就是企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到的糾紛之一，尤其是對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此，因此應(yīng)采取相關(guān)的措施來(lái)盡量減少。

蕞根本的還是需要企業(yè)遵守相關(guān)的法律法律。有的企業(yè)雖不愿面對(duì)糾紛，但是在實(shí)際操作中還是在違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同等相關(guān)內(nèi)容，侵害員工的合法權(quán)益；有的企業(yè)雖然主觀上沒(méi)有違1法的意圖，但是由于對(duì)法律法規(guī)了解不夠透徹，導(dǎo)致無(wú)意識(shí)狀態(tài)下造成了違1法的局面。這就要求企業(yè)要學(xué)法、懂法，守法，必要的情況下，還是需要聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問(wèn)。

企業(yè)內(nèi)部還是要對(duì)法律顧問(wèn)的工作進(jìn)行合理安排。在這過(guò)程中就要防止走向兩個(gè)極端，一方面是有的企業(yè)對(duì)于法律顧問(wèn)的認(rèn)識(shí)不到位，讓法律顧問(wèn)去做大量的與其專業(yè)無(wú)關(guān)的工作，另一方面是對(duì)法律顧問(wèn)的管理過(guò)緊，留出的自主權(quán)不夠，反而限制了其能力的發(fā)揮。

相關(guān)政府部門應(yīng)該形成合力，加強(qiáng)制度建設(shè)。政府部門應(yīng)該從頂層設(shè)計(jì)的角度去協(xié)調(diào)好管理工作，涉及到法律顧問(wèn)的每一項(xiàng)工作都應(yīng)該有相應(yīng)的某一個(gè)部門負(fù)責(zé)，而不是不同部門負(fù)責(zé)同一項(xiàng)工作，這樣就有可能出現(xiàn)互相推諉，監(jiān)管不力的問(wèn)題，法律顧問(wèn)在工作中遇到的問(wèn)題也就不能夠及時(shí)解決。在具體的制度內(nèi)容方面，應(yīng)該將法律顧問(wèn)的主要職責(zé)和工作內(nèi)容規(guī)定地更加明確，防止從制度內(nèi)容層面出現(xiàn)問(wèn)題。

企業(yè)應(yīng)充分信任法律顧問(wèn)，提高其對(duì)管理工作的參與度。疑人不用，用人不疑。法律顧問(wèn)進(jìn)入公司之后需要對(duì)公司的各項(xiàng)現(xiàn)有工作進(jìn)行審查，這就需要企業(yè)管理層給予其必要的權(quán)限。同時(shí)，對(duì)于今后很多工作，蕞好是經(jīng)過(guò)法律顧問(wèn)的審查之后再具體開(kāi)展，比如說(shuō)在簽訂合同之前，要經(jīng)過(guò)法律顧問(wèn)對(duì)合同以及對(duì)方公司進(jìn)行審查；在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施某項(xiàng)決定之前，要經(jīng)過(guò)法律顧問(wèn)進(jìn)行審查；在企業(yè)簽訂具體文件之前，法律顧問(wèn)也蕞好能夠進(jìn)行審核。為了進(jìn)行必要的制約，企業(yè)也要和法律顧問(wèn)簽署保密協(xié)議等相關(guān)協(xié)議。