人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

近年來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的途徑有了很大變化，在迅速發(fā)展的社會經(jīng)濟形勢下，人的流動越來越頻繁.大學(xué)生從學(xué)校畢了業(yè)，往往是一個人帶著身.份.證到處闖，完全沒有意識到檔案會對以后的生活造成何種影響，對自己的戶口檔案不管不顧，或者無暇管理。沒有戶口檔案，似乎對畢業(yè)生的日常生活工作沒有太大影響，可是一旦遇到結(jié)婚、生子、購房，以及辦理醫(yī)保、社保、出國等手續(xù)需要戶籍資料時，就該開始著急了.只得“從群眾中來，回到群眾中去”，成為“超期”、“黑戶”、“無檔”派人士。

三方協(xié)議：

      三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選 擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其它就業(yè)協(xié)議書無效。

人事代理制適應(yīng)了企事業(yè)單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。'小而全'、'大而全'、低水平重復(fù)建設(shè)造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經(jīng)濟領(lǐng)域存在，在人事管理上依然存在。我國單位眾多，管理體制錯綜復(fù)雜，每個單位都設(shè)有人事機構(gòu)，都在進行著同一方式的人事管理，造成資源浪費。而改革開放后出現(xiàn)了大批新型企業(yè)，原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原則運用于人事管理。另外隨著中國各項改革的深入，國有企業(yè)開始轉(zhuǎn)換機制，每年將有300萬職工下崗，國家機關(guān)改革和人員分流也要在三年內(nèi)完成，解決再就業(yè)問題已成為經(jīng)濟發(fā)展和改革的關(guān)鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進的進不來"，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實行人事代理制正是發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎(chǔ)作用的重要內(nèi)容。