和派遣公司簽訂勞動合同,和普通勞動者享受的權(quán)益是一樣的嗎?

不管是哪一種派遣，都是以勞動合同為基準(zhǔn)，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權(quán)益是一樣的，都按照勞動合同執(zhí)行，沒有特例。 從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權(quán)益。 如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關(guān)系在企業(yè)，派遣工人的勞動合同是和具備勞務(wù)經(jīng)營資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂的，勞動關(guān)系在派遣單位。 假如派遣工人在就業(yè)的過程中遭到不公平對待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規(guī)也基本一樣，所享受的違規(guī)補償、經(jīng)濟(jì)補償都一樣的計算標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者可以解除派遣合同嗎

出現(xiàn)以下情況，勞動者可以解除派遣合同呢。 （1）與派遣單位（用人單位）協(xié)商一致。 （2）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 糾紛解決注意事項 （1）勞動仲裁：用工單位可以是被告也可以是第三人。 （2）：勞動者只起訴派遣單位（用人單位）或用工單位一方，未起訴的一方既可以作為被告也可以作為第三人參加。 （3）派遣單位（用人單位）與用人單位承擔(dān)的并不是連帶責(zé)任。 （4）派遣中發(fā)生，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，可與用人單位對具體賠償協(xié)商。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，只要是勞務(wù)派遣人員簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實有效的，那么就是有保障的，權(quán)益也會得到落實，所以也不用太過擔(dān)心。

非核心的業(yè)務(wù)模塊從業(yè)務(wù)條線來說,可以外包的內(nèi)容就更多了

一些非核心的業(yè)務(wù)模塊 從業(yè)務(wù)條線來說，可以外包的內(nèi)容就更多了，比如我以前在一家制造型企業(yè)工作過，那時候許多零部件的生產(chǎn)加工都是外包給其他公司做的，可能也就是設(shè)計部分、終組裝和檢驗是自己公司做。 包括蘋果手機也是，很多配件都是交給等公司做。 但通常來說，本公司核心的業(yè)務(wù)模塊一定是自己獨立研發(fā)或生產(chǎn)的，這是一個企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。