與“曠工”有關(guān)的法律知識(shí)匯總

　　什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對此好像沒有爭議，一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位擅長，也是容易使用的方法。然而，在新勞動(dòng)立法時(shí)代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動(dòng)合同越來越受到立法的規(guī)制，用人單位以此解除勞動(dòng)合同面臨很律風(fēng)險(xiǎn)。筆者結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擬就曠工的理解和運(yùn)用及其實(shí)務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對進(jìn)行分析。

實(shí)務(wù)中對曠工理解和運(yùn)用的“亂象”

　　在員工離職階段，受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動(dòng)提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動(dòng)合同兩種處理方案。因?yàn)檫@兩種方案對用人單位來說成本小，。然而，在實(shí)務(wù)中，用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，極為隨意和率性，可謂“亂象叢生”。主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：，規(guī)章制度中沒有關(guān)于曠工的具體界定、請假制度、考勤制度等相關(guān)條款的設(shè)置，或者相應(yīng)條款設(shè)置缺乏明確性、系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性而無法有效適用；第二，隨意認(rèn)定曠工，只要不來上班就算曠工，根本不考慮原因；第三，利用考勤、請假等制度，人為制造曠工事實(shí)，只為解除員工的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，第三點(diǎn)用人單位用得多，但面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)也大。

曠工的正確應(yīng)對由上分析可知

曠工的正確應(yīng)對

　　由上分析可知，實(shí)踐中很多用人單位對曠工的理解和處理存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，具體如何應(yīng)對？這就需要用人單位對規(guī)章制度的精細(xì)化處理。具體而言，建議關(guān)注以下幾點(diǎn)：

　　1、在規(guī)章制度中明確界定曠工。前已分析，理論和實(shí)務(wù)界對曠工沒有統(tǒng)一的界定，只是在認(rèn)定曠工的過程中傾向于不同的觀點(diǎn)，此時(shí)就更需要用人單位規(guī)章制度的具體界定。比如，可界定為：“員工不來上班，又不按照規(guī)章制度的規(guī)定請假或說明的，屬于曠工”。

　　2、規(guī)章制度中有明確的請假制度體系。合理、完善的請假程序，不僅能方便員工請假，也方便用人單位的管理。當(dāng)員工置請假制度于不顧，則按曠工處理就順理成章。問題的關(guān)鍵是很多員工臨時(shí)遇到急事未能及時(shí)請假，或者無法按照規(guī)章制度中規(guī)定的程序或流程請假的如何處理？可以設(shè)置兩種方案加以應(yīng)對：，事后補(bǔ)假和說明制度的完善。員工出于正當(dāng)理由無法及時(shí)請假或無法請假的，應(yīng)該在制度中賦予其彌補(bǔ)機(jī)會(huì)；第二，當(dāng)事員工拒絕彌補(bǔ)或以其他不正當(dāng)理由彌補(bǔ)或說明的，可以在規(guī)章中設(shè)置成轉(zhuǎn)化條款，即視為嚴(yán)重違規(guī)，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。

　　3、曠工及其處理的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確可操作。如曠工多長時(shí)間對應(yīng)什么樣的處理方案？結(jié)合用人單位的實(shí)際情況，解除勞動(dòng)合同需要達(dá)到什么樣的曠工標(biāo)準(zhǔn)？遲到、早退與曠工的關(guān)系怎么界定？按時(shí)上下班，但不在崗是否算曠工以及如何以此計(jì)算曠工時(shí)間？等問題都需要明確。

　　4、避免在規(guī)章制度中規(guī)定“員工曠工，視為自動(dòng)離職”。

天津市河?xùn)|區(qū)法律咨詢律師費(fèi)的貴與不貴

天津市河?xùn)|區(qū)法律咨詢

律師費(fèi)的貴與不貴，其實(shí)是沒有標(biāo)準(zhǔn)的，一般來說因案而異，因當(dāng)事人而異，因律師而異。因案而異。案件只有同類的，沒有相同的。案情因人、因時(shí)、因事而異，同類型的案件，律師費(fèi)報(bào)價(jià)可以有標(biāo)準(zhǔn)參考，通常以標(biāo)的金額為計(jì)算依據(jù)，但律師費(fèi)因案而異也是正常的。

因當(dāng)事人而異。當(dāng)事人不同，同類案件，不同案情，當(dāng)事人的訴求與期望不同。而且，當(dāng)事人的支付能力也不同。如此，律師對不同當(dāng)事人區(qū)別報(bào)價(jià)，因人定價(jià)，也在情理之中。因律師而異。同一案件，同一當(dāng)事人，找不同的律師，比較不同的律師，獲得不同的律師費(fèi)報(bào)價(jià)，再自然不過了。律師各有“身價(jià)”，一分錢一分貨；同一律師在不同的執(zhí)業(yè)階段“身價(jià)”不同，此一時(shí)彼一時(shí)，今時(shí)不同往日。

律師需要日久年深的學(xué)習(xí)和磨練,沒有神話般的逆襲和職場奇遇

律師是對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求很高的職業(yè)，即使天賦異稟也不能初出茅廬就直接登峰造極。偶像劇可以做為消遣看看，但是想從那里去了解一個(gè)行業(yè)，甚至一個(gè)群體是萬萬達(dá)不到目的的。律師需要日久年深的學(xué)習(xí)和磨練，沒有神話般的逆襲和職場奇遇。

一、鑒于法律咨詢很多，為了避免無效的、沒法簽署委托合同的法律咨詢，必須收取法律咨詢費(fèi)，設(shè)定法律咨詢規(guī)則。

二、本人不接受免費(fèi)法律咨詢。若你尋求免費(fèi)法律咨詢的，請找其他律師。

三、請先交法律咨詢費(fèi)，后咨詢。

四、法律咨詢費(fèi)的多少將根據(jù)案情的內(nèi)容、時(shí)間、難易度等決定，故請先說下詳細(xì)案情。

五、法律咨詢費(fèi)的報(bào)價(jià)通常會(huì)是：600元、800元、1000元、2000元、3000元、5000元、10000元。按次收取。本人將隨時(shí)調(diào)整更低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。請別以為三五百元就足夠支付法律咨詢費(fèi)。

六、法律咨詢費(fèi)可以抵扣簽署委托合同的律師費(fèi)。如果沒有簽署委托合同的，則不退還法律咨詢費(fèi)。

七、不管你是否抱著隨便咨詢下的心態(tài)，請?zhí)崆白龊弥Ц斗勺稍冑M(fèi)的準(zhǔn)備。

八、本人一般不接受請吃飯同時(shí)咨詢。請本人吃飯同時(shí)咨詢的，仍然須支付法律咨詢費(fèi)。

九、法律咨詢是針對具體案件進(jìn)行解答的，請?jiān)敿?xì)說清楚案件情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物等內(nèi)容，并提供相關(guān)證據(jù)等資料。