人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，達(dá)到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時(shí)候需要使用人事外包，企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)含的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，是否用得其所？

人力資源服務(wù)公司的招聘專(zhuān)員

人力資源服務(wù)公司的招聘專(zhuān)員，大體有批量招聘和獵頭兩類(lèi)——從事批量招聘的崗位，招聘對(duì)象如客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)錄入、促銷(xiāo)員、工人等，積累經(jīng)驗(yàn)以后，對(duì)類(lèi)似崗位的來(lái)源渠道、員工心理、崗位特征，以至于行業(yè)甲方的各種要求和用工特點(diǎn)，都會(huì)慢慢熟悉；從事獵頭的業(yè)務(wù)，可以發(fā)展中人才的人脈，把握行業(yè)薪酬水平和發(fā)展?fàn)顟B(tài)。總的來(lái)說(shuō)，人力資源公司的招聘專(zhuān)員可以比較多的積累行業(yè)用工需求和水平，這對(duì)職業(yè)發(fā)展是非常有益的。

企業(yè)通過(guò)代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作

一般來(lái)說(shuō)企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門(mén)的HR來(lái)完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時(shí)，企業(yè)HR還是自己來(lái)招聘員工的話，就會(huì)給企業(yè)人力資源部門(mén)帶來(lái)了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過(guò)代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時(shí)通過(guò)自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。

相信很多HR都有遇到這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后，會(huì)有很多五花八門(mén)的求職者投簡(jiǎn)歷，并且與該崗位無(wú)關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榇碚衅笇?duì)于各個(gè)行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。

短期外包工是否有五險(xiǎn)一金

首先什么是短期外包工：企業(yè)因發(fā)展的關(guān)系，把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，人力資源公司就根據(jù)企業(yè)的崗位要求招聘員工，邀約來(lái)企業(yè)面試，入職工作，完成工作。而這些到企業(yè)工作的員工就是短期外包工。短期外包工是否有五險(xiǎn)一金：一般的企業(yè)都會(huì)幫助員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)種和住房是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，而保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。