定做工作服帶來不一樣的工作體驗

定做工作服的分類方法因其著眼點的不同，有很多種不同的分類方法，但不管是從哪一個視角，其分類的目的，或?qū)υO(shè)計.或?qū)?jīng)營.或?qū)κ袌?或?qū)ρ芯科浒l(fā)展有指導性和實用性。作為設(shè)計.生產(chǎn).經(jīng)營.銷售.使用定做工作服的方方面面的人來說都是應該明確的。

　　定做工作服是為工作需要而的服裝。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供很佳設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。其實，穿定做工作服有一種心理暗示的作用，那就是現(xiàn)在已經(jīng)是上班時間，你所有的與工作無關(guān)的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。

為什么企業(yè)要定制工作服

1、定制工作服具有樹立企業(yè)形象的作用

一個員工的外在形象就直接帶邊著這個企業(yè)的整體形象，所以統(tǒng)一工作服能讓企業(yè)給外界傳遞出一個專業(yè)的形象特征，更能通過這樣整齊的工作服能給企業(yè)的形象帶來進一步的提升，同時把工作服穿到外面的時候更能對企業(yè)的品牌形象傳播起到一定的積極作用。

2、定制工作服具有提升員工凝聚力的作用

團結(jié)就是力量這是流傳已久的成語，一個成功的企業(yè)只有把員工的心都凝聚在一起才能大程度的完成目標。而統(tǒng)一工作服能讓員工更能體會到企業(yè)是一個團體，才能更好的調(diào)動員工的工作積極性、同時加強員工的參與度和自豪感。

3、定制工作服具有創(chuàng)造企業(yè)文化的作用

當員工穿上工作服時，能讓員工立馬意識到自己是處在工作狀態(tài)，這樣的情況下，能讓員工表現(xiàn)的更加自律，更加專業(yè)和更加規(guī)范自己的行為。這時員工的工作狀態(tài)已經(jīng)不僅僅體現(xiàn)在精神層面上的東西，更能體現(xiàn)出一個企業(yè)獨特的文化建設(shè)。

既然工作服這么作用，那么是不是每個企業(yè)的工作服都要一模一樣呢，其實不然，工作服還可以按照部門的不同進行不同的設(shè)計。這樣能更好的進行部門管理，同時還可以加強不同部門之間的集體榮譽感。

定制工作服的四大特性

1、工作服的經(jīng)濟性

除去少數(shù)需求特殊、價格貴的工作制服，如特定的禮儀服、特種服一類，大多數(shù)工作服定制都會要求其具有合理的性價比，綜合對比設(shè)計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面。在同等的穿著效果和功能前提下，工作服的設(shè)計要從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細處著眼，盡可能降低成本。物美價廉是大部分企業(yè)對于秋季工作服的期望，所以在保證質(zhì)量要求的前提下，應盡可能地價格合理，減少使用企業(yè)與服裝企業(yè)本身的負擔。

2、工作服的審美性

通常工作制服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服制作的原因是為了方便工作。所以審美性上的重要點主要在制作工藝上。服裝作為一門實用藝術(shù)，其設(shè)計的目的，在于用服裝與飾物來美化衣著者的形態(tài)，盡現(xiàn)其優(yōu)美的體態(tài)特征，同時彌補人體美的不足部分。

3、工作服的職業(yè)性

定制工作服設(shè)計的原則首先是要有明確的針對性:針對不同的行業(yè)，同一行業(yè)不同的企業(yè)，同一企業(yè)的不同崗位，同一崗位不同的身份、性別等等。工作服是有職業(yè)性的，通常一提到白領(lǐng)就想到坐辦公室的文員，一聽到藍領(lǐng)就知道是工廠流水線的辛苦工人。所以，不同職業(yè)選擇服裝時候需要有不同的考量。關(guān)于職業(yè)性，我們可以大致的分為室內(nèi)和室外兩種，而室內(nèi)又可以分為管理和操作兩種，一般情況下，管理層的服裝會注重審美，要求衣服美觀大方，而操作層則是更多的需要考慮服裝的活動性和功能性，所以兩種服裝會一個略顯收身，一個略顯寬松。

4、工作服的功能實用性

工作服的功能實用性就是看工作服的設(shè)計是不是符合企業(yè)的工作需求，員工穿著的時候是不是很舒適，工作服定制可以根據(jù)公司自身的情況進行選擇，比如建筑公司，可以采用具有耐磨性的面料;電子公司則應該選用防靜電的面料。工作制服在定制時就應該選好面料，定制適合自己公司的服裝，能達到功能實用性才是關(guān)鍵。

　我們看到好多企業(yè)公司都有自己特定的工作服，下面我們來看看我們?yōu)槭裁匆┕ぷ鞣?

　　第yi點、工作服是企業(yè)文化的體現(xiàn)同時也是企業(yè)的標識。

　　第二點、工作服是企業(yè)為了安全的特定需求。

　　我們都知道，工作服是企業(yè)為工作需要來特別訂制的服裝。它是根據(jù)工作要求，同時結(jié)合各個職業(yè)的特征、團隊的文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等，從服裝的款式、色彩、造型、面料、搭配等多角度考慮，拿出好的設(shè)計方案，為顧客打造出屬于企業(yè)自身內(nèi)涵和品位，把這一全新職業(yè)形象很好的展現(xiàn)在客戶面前。

　　當然，穿工作服還有另一種心理暗示的作用，這種作用就是提醒員工現(xiàn)在上班的時間，員工當前所做的與工作無關(guān)的事情應該都要放下，在其他地方有不愉快不舒心的事情得放到一邊，提示員工應該全身心地投入到工作中，而不應該開小差，工作制服可以提供這種暗示作用，從而我們就能更好地投入工作。這種暗示作用是非常重要更是必要的，我們可以這樣想，你回到家中穿上衣服或者睡衣，要么躺著要么臥著的都非常舒服，但是如果身上穿的是晚禮服你還能那么隨意嗎?穿上適合對應的服裝不管走到哪里都會對大家有一種提示作用。當然除了工作服能有這種暗示作用外還有其他的一些行為，例如上班要打卡簽到，大多時候這個不僅僅只是為了記考勤，而是在提醒大家在打過卡以后，就得算進入工作時間了。其中辦公桌、辦公椅、辦公用品等等，也都含有這樣的暗示作用。