中實國聯(lián)，實驗室認證認可，您申請CNAS認證、CNAS認可的不二選擇。

       作為實驗室/檢驗檢測機構(gòu)的一員，必然會產(chǎn)生相關(guān)記錄，尤其是與檢測/校準/抽樣等活動密切相關(guān)的人員，必然要產(chǎn)生技術(shù)記錄。申請CNAS認可的實驗室應(yīng)當做好記錄管理。

       CNAS-CL01:2018 7.5技術(shù)記錄規(guī)定?！?.5.1 實驗室應(yīng)確保每一項實驗室活動的技術(shù)記錄包含結(jié)果、報告和足夠的信息，以便在可能時識別影響測量結(jié)果及其測量不確定度的因素，并確保能在盡可能接近原條件的情況下重復(fù)該實驗室活動。技術(shù)記錄應(yīng)包括每項實驗室活動以及審查數(shù)據(jù)結(jié)果的日期和責(zé)任人。原始的觀察結(jié)果、數(shù)據(jù)和計算應(yīng)在觀察或獲得時予以記錄，并應(yīng)按特定任務(wù)予以識別。本文件適用于金屬材料及其制品的力學(xué)性能檢測、金相檢驗及微觀結(jié)構(gòu)分析、腐蝕與防護試驗、不需要溶樣前處理的儀器法化學(xué)成分分析（以下簡稱儀器法化學(xué)成分分析）、以及物理性能檢測。

7.5.2 實驗室應(yīng)確保技術(shù)記錄的修改可以追溯到個版本或原始觀察結(jié)果。應(yīng)保存原始的以及修改后的數(shù)據(jù)和文檔，包括修改的日期、標識修改的內(nèi)容和負責(zé)修改的人員?！?/span>

       因此實驗室技術(shù)人員在進行技術(shù)記錄時，應(yīng)注意記錄的充分性、原始性、規(guī)范性。一定要謹記“公正、客觀”的準繩，清晰準確的記錄，確保檢測或校準數(shù)據(jù)結(jié)果有效性。

天津CNAS認證機構(gòu)，天津CNAS認證流程，天津CNAS認證怎么辦

       中實國聯(lián)致力于實驗室認證認證咨詢事業(yè)，主要咨詢項目為CNAS實驗室認可、CMA資質(zhì)認定、DILAC 實驗室認可及質(zhì)量與技術(shù)培訓(xùn)等。

關(guān)于CNAS認可您是否也有實驗室投資設(shè)計、儀器設(shè)備怎么規(guī)劃？

實驗室認證材料怎么遞交？

管理體系文件怎么編寫？

人員培訓(xùn)需要哪些內(nèi)容？

現(xiàn)場評審怎么準備？

……

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CNAS-CL01:2018認可準則及相關(guān)領(lǐng)域說明之紡織檢測。

       CNAS-CL01-A010《檢測和校準實驗室能力認可準則在紡織檢測領(lǐng)域的應(yīng)用說明》。本文件適用于 CNAS 對紡織檢測領(lǐng)域?qū)嶒炇业恼J可活動。紡織檢測中涉及微生物的項目應(yīng)滿足 CNAS-CL01-A001《檢測和校準實驗室能力認可準則在微生物檢測領(lǐng)域的應(yīng)用說明》要求，涉及化學(xué)的項目應(yīng)滿足 CNAS-CL01-A002《檢測和校準實驗室能力認可準則在化學(xué)檢測領(lǐng)域的應(yīng)用說明》要求。該文件對人員、設(shè)施環(huán)境條件、設(shè)備、過程要求等進行了明確的規(guī)定，應(yīng)注意技術(shù)管理人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。5、質(zhì)量體系內(nèi)部審核：通過內(nèi)審使各崗位人員能嚴格按照標準中質(zhì)量體系文件的要求去工作，審核中發(fā)生的不符合項跟蹤驗證。

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      中實國聯(lián)CNAS認證知識：申請CNAS認可的實驗室應(yīng)配備足夠的人力資源，以滿足擬從事的實驗室活動，人員管理應(yīng)當滿足CNAS-CL01認可準則的要求。

       一、人員檔案管理

實驗室應(yīng)保持全體人員相關(guān)教育、專業(yè)資質(zhì)、培訓(xùn)、經(jīng)歷、授權(quán)、能力評估的記錄，并集中存放，實驗室人員的技術(shù)檔案應(yīng)明確保存期限，至少保留至人員離職后6年。

        二、人員能力評估

人員能力是關(guān)系到檢測結(jié)果準確性的基礎(chǔ)，實驗室應(yīng)根據(jù)所建立的標準，對每個實驗室人員的對應(yīng)工作能力進行評估，包括管理或技術(shù)工作，應(yīng)做到崗前評估、上崗后定期再評估，必要時進行再培訓(xùn)。

人員能力評估可以通過：1）直接觀察日常工作過程、2）直接觀察設(shè)備維護和功能檢查、3）檢查工作記錄、4）評估解決問題的能力、5）實驗室間比對、6）人員比對、7）留樣比對等。

       三、人員監(jiān)督

實驗室應(yīng)設(shè)置覆蓋所有活動能力并具有專業(yè)技術(shù)能力的監(jiān)督員，對于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯的人員應(yīng)作為監(jiān)督的重點，監(jiān)督要確保這些人員能夠勝任，理解他們工作的重要性和相關(guān)性，明確實現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標的職責(zé)。

        四、人員授權(quán)

實驗室應(yīng)對從事特定的實驗室活動的人員按照其崗位任職要求進行授權(quán)，包括但不限于：1）從事開發(fā)、修改、驗證和確認方法的人員；2）分析結(jié)果，包括符合性聲明或意見和解釋人員；3）報告、審查和批準結(jié)果人員。

人員授權(quán)應(yīng)當在對該人員能力確認合格后予以授權(quán)。

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