太原市利鵬偉業(yè)商貿(mào)有限公司的工作人員為大家介紹：山西開(kāi)平板的缺點(diǎn)

缺點(diǎn)是在焊接的時(shí)候會(huì)有很大的焊接變形,很難調(diào)整.所以對(duì)外觀質(zhì)量要求較高的部件不能使用開(kāi)平板.

我們與員工一同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)事業(yè)的追求，對(duì)自我的肯定與超越——為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)

我們與客戶一同成長(zhǎng)，與客戶分享資產(chǎn)增值帶來(lái)的喜悅——為客戶創(chuàng)造價(jià)值

山西開(kāi)平板加工

開(kāi)平板內(nèi)應(yīng)力水平較高，因此尺寸穩(wěn)定性較差。隨開(kāi)平操作時(shí)的工藝參數(shù)不同，其內(nèi)應(yīng)力分布情況也不同，會(huì)出現(xiàn)垂直長(zhǎng)度的不同方向上，承載能力的不同。太原市利鵬偉業(yè)商貿(mào)有限公司主營(yíng)：開(kāi)平板花紋板中厚板錳板卷板高強(qiáng)板型鋼鋼管冷軋板。而且這個(gè)承載能力很難用一般的強(qiáng)度指標(biāo)衡量。 因此開(kāi)平板在焊接的時(shí)候會(huì)有很大的焊接變形，很難調(diào)整.所以對(duì)外觀質(zhì)量要求較高的部件不能使用開(kāi)平板。

人力資源管理思路：

使命：建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個(gè)發(fā)揮他們才能的舞臺(tái)

職位分析、評(píng)估和薪資

能力模型和績(jī)效管理

核心團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)

人力資源需求和招聘策略

吸引和激勵(lì)人才充分發(fā)揮其潛力，是我們持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵;

適應(yīng)快速的變化,是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)人才的客觀要求,只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)、不斷發(fā)展提高才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

【太原市利鵬偉業(yè)商貿(mào)有限公司】成立于2001年，是太原市規(guī)模較大的國(guó)標(biāo)鋼材貿(mào)易商，公司資金充裕，實(shí)力雄厚，為太鋼集團(tuán)臨汾鋼鐵公司的中厚板協(xié)議單位，主要經(jīng)營(yíng)：中厚板、卷板、開(kāi)平板、花紋板、低合金板、小塊板、短尺板、可整版零割。

山西開(kāi)平板與原平板的區(qū)別：

從材質(zhì)上來(lái)看兩種鋼板沒(méi)有區(qū)別,一般來(lái)講連軋鋼板規(guī)格較薄,寬度較窄,公差帶要求也高,但連軋鋼板的不平度要明顯差于單軋鋼板. 

我們的人才觀：

我們的人都是人才，不拘學(xué)歷、年齡

能夠推動(dòng)公司發(fā)展、能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造效益、把公司作為自己事業(yè)的人

人才是我們寶貴的財(cái)富

人才推動(dòng)公司的發(fā)展，公司的發(fā)展為員工的發(fā)展提供更廣闊的空間和更好的條件

以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提倡個(gè)性發(fā)揮

追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開(kāi)放的心態(tài)、樂(lè)觀向上的精神

山西利鵬偉業(yè)商貿(mào)有限公司成立于2001年，是太原市規(guī)模較大的國(guó)標(biāo)鋼材貿(mào)易商，公司資金充裕，實(shí)力雄厚，為太鋼集團(tuán)臨汾鋼鐵公司的中厚板協(xié)議單位，主要經(jīng)營(yíng)：山西中厚板|太原卷板|太原開(kāi)平板|山西花紋板|低合金板|小塊板|短尺板，可整版零割。

鋼板在生產(chǎn)的過(guò)程中難免會(huì)有很多的瑕疵，比如說(shuō)不平整等，這些都是需要工藝去解決的。技術(shù)不是一成不變的，而是在不斷進(jìn)步的，所以熱軋普板的拉矯工藝必須不斷優(yōu)化，從小的方面說(shuō)關(guān)系到普板的質(zhì)量性能問(wèn)題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，就關(guān)系到企業(yè)的利益發(fā)展。

公司常年貨源充足，價(jià)格合理，服務(wù)周到，批發(fā)零售皆可，期待您的來(lái)電，也歡迎大家實(shí)地考察：太原市萬(wàn)林區(qū)奇天瑞鋼材市場(chǎng)北市場(chǎng)B區(qū)