若用工單位是增值稅小規(guī)模納稅人，應該如何繳納增值稅呢？

小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務的，可以按照下面的方式繳納增值稅：

1.根據《 關于推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅2016 36號）的有關規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅。以取得的全部價款和價外費用為銷售額。

熟悉國家工程建設相關法律法規(guī)，了解工程材料、施工圖識讀、工程項目管理基本知識和工程施工工藝和方法；熟悉流動人口管理和勞動保護的相關規(guī)定，掌握工作的基本知識，了解人力資源開發(fā)及管理和財務管理、社會保險基本知識。

熟悉與本崗位相關的標準和管理規(guī)定，熟悉勞務需求的統計計算方法和勞動定額的基本知識；掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識；掌握勞務糾紛常見形式、調解程序和方法。

（2）一般勞務關系與承攬關系的區(qū)分認定要點

實踐中，區(qū)分一般勞務關系與承攬關系應當審查以下要素：

（1）當事人之間是否存在管理、監(jiān)督關系；

（2）是否由一方工作場所、限定工作時間、提供勞動工具或設備；

（3）是一次性或連續(xù)性提供勞務，還是一次付勞動成果；

（4）是以勞動時間計付勞動報酬，還是一次性結算勞動報酬；

如案例一中，審理后認為，A公司以王某等實際工作天數計付報酬，王某等在A公司的場地、以A公司提供的工具進行施工，從工作內容、工作安排、報酬結算方式、工具提供等方面來看，符合勞務雇傭關系的特征。

（3）互聯網平臺用工法律關系的審查要點

隨著互聯網平臺經濟新興業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，互聯網用工引發(fā)的侵權糾紛案件日益增多。實踐中，平臺公司與從業(yè)人員之間法律關系的性質存在多樣性，雙方可能會形成勞動、勞務、承攬、居間等不同的法律關系。