天津金鈴養(yǎng)生保健服務(wù)有限公司是天津采耳頭家駐入的具診斷，預(yù)防保健，休閑養(yǎng)生為一體的專業(yè)采耳店。學(xué)費(fèi)2880包括680工具，包分配工作。

采耳工具在采耳的時(shí)候是必不可少的，沒(méi)有專業(yè)的采耳工具就像一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)上沒(méi)有槍一樣。采耳的多種工具也是為了能夠更好地讓客人可以享受到這項(xiàng)服務(wù)所帶來(lái)的舒適感覺(jué)，像人的耳道里面是有耳皮耳垢以及耳屎的，而采耳就是要將這些清除讓耳朵里面可以很清新舒服。耳皮會(huì)遮住毛孔壓迫神經(jīng)，所以在取出之后會(huì)感覺(jué)到通氣很流暢，特別是比較厚的耳皮采完之后聽(tīng)力還會(huì)有所改善。

耳廓長(zhǎng)：

一般人的耳朵上邊應(yīng)該平著眉毛，下面應(yīng)當(dāng)平著鼻基。耳廓的長(zhǎng)度，科學(xué)的計(jì)算方法應(yīng)該是從耳朵尖到耳垂下。一般成年人的耳朵平均長(zhǎng)度為5~8厘米。但是接受調(diào)查的這50位長(zhǎng)壽老人，從耳輪高處至耳垂低處，耳廓長(zhǎng)度都大于厘米，而且壽命越長(zhǎng)、耳朵越長(zhǎng)，其中兩名百歲老人的耳廓長(zhǎng)度分別達(dá)8.4厘米和8.5厘米。

采耳培訓(xùn)選擇金鈴養(yǎng)生的優(yōu)勢(shì)有：

一、學(xué)習(xí)無(wú)憂：金鈴養(yǎng)生理論 實(shí)操的教學(xué)模式，注重理論更重視學(xué)員的上手能力，確保學(xué)員當(dāng)堂學(xué)，當(dāng)堂能上手，確保學(xué)員學(xué)有所成。

二、資格認(rèn)證：金鈴養(yǎng)生畢業(yè)學(xué)員一律頒發(fā)學(xué)校技能合格證, 表現(xiàn)突出者頒發(fā)采耳師獎(jiǎng)杯，減少學(xué)員就業(yè)阻力。

三、學(xué)以致用：金鈴養(yǎng)生打造精品課程,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以技能為核心,培訓(xùn)課程系統(tǒng)、實(shí)用、新穎、專業(yè),目前市場(chǎng)上火爆的技能均在其列，學(xué)員畢業(yè)后非常受市場(chǎng)歡迎。

 四、就業(yè)保障：金鈴養(yǎng)生安排就業(yè)，推薦工作。

五、杰出口碑：金鈴養(yǎng)生畢業(yè)學(xué)員遍布全國(guó)，后期提供免費(fèi)進(jìn)修資格，學(xué)員之間相互幫扶聯(lián)誼，為畢業(yè)學(xué)員順利走向社會(huì)和取得優(yōu)異成績(jī)提供各種便利。

越來(lái)越多的人選擇開(kāi)一家采耳店做為自己的投資或者是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，不過(guò)在真正開(kāi)店之前投資者們一定要多了解這個(gè)行業(yè)，不要讓我們投資的錢(qián)打水漂，一下幾點(diǎn)是金耳勺采耳為大家分析的幾點(diǎn)開(kāi)采耳店應(yīng)該規(guī)避的雷區(qū)。

1、不會(huì)管人，不會(huì)制定店規(guī)。

采耳師沒(méi)有積極性，店里采耳師責(zé)任不明確。采耳店雖不是公司，但是一定要有店規(guī)，沒(méi)有店規(guī)，店長(zhǎng)就必須整天在店里，即使你整天在店里，對(duì)技師的獎(jiǎng)罰是否能做到讓其他技師心服口服呢?如果有明確的店規(guī)，規(guī)定什么事情做好了就有獎(jiǎng)勵(lì)，什么事情做錯(cuò)了就要罰款，這樣店長(zhǎng)在與不在，店都可以管的很好，而且技師知道什么該做，什么不該做，做事情的時(shí)候會(huì)有積極性!

2、不懂得工資如何發(fā)。

工資怎么構(gòu)成一般沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的店長(zhǎng)給技師都是死工資，一個(gè)月多少多少錢(qián)。這樣做顯然不利于調(diào)動(dòng)技師的積極性，一定要把采耳店的效益和技師的工資掛鉤，店里生意好，技師就應(yīng)該拿的多，技師遵守規(guī)章制度就應(yīng)有額外獎(jiǎng)金。

3、不會(huì)做促銷。

不會(huì)主動(dòng)出擊，無(wú)動(dòng)于衷干著急。現(xiàn)在任何生意都競(jìng)爭(zhēng)激烈，促銷必須要掌握，你想想肯德基麥當(dāng)勞整天都發(fā)優(yōu)惠券，你有何理由不做促銷呢?