1、資質(zhì)等級

      資質(zhì)等級分為、一級、二級、三級，不同的等級，費用也不盡相同。相對應的，等級低的要求不高，收費自然也比較平民化。等級高的，費時費力，審批嚴格，所需要的費用就會比較高。

      2、人員要求

      建筑中，人員是必不可少的。為達到人員配備標準，必須根據(jù)公司規(guī)模進行專人招聘，其中會支出一部分費用。如果條件合適，還可招聘一些兼職人員，成本會有所降低。

其次公司業(yè)務包括了新辦、升級和證書等，我們都知道流程比較復雜繁瑣，尤其是政策要求的時常變動是整個建筑企業(yè)比較頭疼的事情，因為有很多建筑企業(yè)平時根本就不關注這個事情，突然要來辦，肯定無從下手。申請主要在人員和業(yè)績上，致使時間周期延長，影響公司發(fā)展，對于業(yè)績這塊很多企業(yè)做工程的時候就沒考慮太多，壓根就只顧接工程，不顧標準，導致升級時候出現(xiàn)業(yè)績不達標現(xiàn)象。

1、資質(zhì)人員難尋

新成立的公司通常沒有相關的人員，由于資質(zhì)辦理的壓力，許多公司必須通過中介機構(gòu)或其他特殊渠道聘證，但是這種方式也有很多的問題，例如人員不能轉(zhuǎn)移、注冊不成功等等。一旦出現(xiàn)這些問題，就會導致失敗。

人員難尋問題，建筑公司如何解決?

要解決人員難尋的問題也比較簡單，許多辦理機構(gòu)現(xiàn)在都有自己的合作人才培訓機構(gòu)或在線人才簡歷，例如工程師，技術工都是比較缺的，如果找資質(zhì)辦理機構(gòu)，一般機構(gòu)都會提供相應的人員培訓渠道，完成資質(zhì)辦理。