會(huì)計(jì)人員審核原始憑證的流程由那些？財(cái)務(wù)公司代辦

   審核的主要內(nèi)容有：

1.審核原始憑證的合法性和真實(shí)性。審核所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否符合國家有關(guān)規(guī)定的要求，有否違反財(cái)經(jīng)制度的現(xiàn)象;原始憑證中所列的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)是否真實(shí)，有無弄虛作假情況。

如在審核原始憑證中發(fā)現(xiàn)有多計(jì)或少計(jì)收入、費(fèi)用，擅自擴(kuò)大開支范圍、提高開支標(biāo)準(zhǔn)，巧立名目、虛報(bào)冒領(lǐng)、濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼等違反財(cái)經(jīng)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的情況，不僅不能作為合法真實(shí)的原始憑證，而且要按規(guī)定進(jìn)行處理。

2.審核原始憑證的合理性。審核所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否符合厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)、有利于提高經(jīng)濟(jì)效益的原則，有否違反該原則的現(xiàn)象。其次是制度建設(shè)，沒有規(guī)矩?zé)o以成方圓，制度是行為的準(zhǔn)則，是開展工作的重要工具，完善而權(quán)面的制度建設(shè)能極大程度上避免差錯(cuò)的發(fā)生。如經(jīng)審核原始憑證后確定有突擊使用預(yù)算結(jié)余購買不需要的物品，有對(duì)陳舊過時(shí)設(shè)備進(jìn)行大修理等違反上述原則的情況，不能作為合理的原始憑證。

3.審核原始憑證的完整性。審核原始憑證是否具備基本內(nèi)容，有否應(yīng)填未填或填寫不清楚的現(xiàn)象。如經(jīng)審核原始憑證后確定有未填寫接受憑證單位名稱，無填證單位或制證人員簽章，業(yè)務(wù)內(nèi)容與附件不符等情況，不能作為內(nèi)容完整的原始憑證。

4.審核原始憑證的正確性。審核原始憑證在計(jì)算方面是否存在失誤。如經(jīng)一諾財(cái)務(wù)審核憑證后確定有業(yè)務(wù)內(nèi)容摘要與數(shù)量、金額不相對(duì)應(yīng)，業(yè)務(wù)所涉及的數(shù)量與單價(jià)的乘積與金額不符，金額合計(jì)錯(cuò)誤等情況，不能作為正確的原始憑證。

對(duì)于審核后的原始憑證，如發(fā)現(xiàn)有不符合上述要求，有錯(cuò)誤或不完整之處，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;如符合有關(guān)規(guī)定，就一定根據(jù)審核無誤的原始憑證來編制記賬憑證。

5.真實(shí)性審核。 對(duì)原始憑證的審核，從一般意義上來講，主要是審核憑證所反映的內(nèi)容是否符合所發(fā)生的實(shí)際情況，數(shù)字、文字有無wei造、涂改、重復(fù)使用和大頭小尾、各聯(lián)之間數(shù)字不符等情況。重慶會(huì)計(jì)公司特別提醒要注意的是：

(1)內(nèi)容記載是否清晰，有無掩蓋事情真相的現(xiàn)象。

(2)憑證抬頭不是本單位。

(3)數(shù)量、單價(jià)與金額是否相符。

(4)認(rèn)真核對(duì)筆跡，有無模仿領(lǐng)導(dǎo)筆跡簽字冒領(lǐng)現(xiàn)象。

(5)有無涂改，有無添加內(nèi)容和金額。

(6)有無移花接木的憑證。

6.完整性審核。

主要是審核原始憑證各個(gè)項(xiàng)目是否填寫齊全，數(shù)字是否正確;名稱、商品規(guī)格、計(jì)量單位、數(shù)量、單價(jià)、金額和填制日期的填寫是否清晰，計(jì)算是否正確。

對(duì)要求統(tǒng)一使用的票，應(yīng)檢查是否存在wei造、挪用或用作廢的票代替等現(xiàn)象，憑證中應(yīng)有的ying章、簽名是否齊全、審批手續(xù)是否健全等。特別應(yīng)注意的是：

(1)外來的票、收據(jù)等是否用復(fù)寫紙?zhí)讓?是否是“報(bào)銷”一聯(lián)?不屬此例的一般不予受理，對(duì)于剪裁票要認(rèn)真核對(duì)剪裁金額是否與大小寫金額

(2)購買商品、實(shí)物的各種原始憑證，必須附有保管人的驗(yàn)單或其他領(lǐng)用者簽名才能受理。

(3)對(duì)外支付款項(xiàng)的憑證應(yīng)附有收款人的收款手續(xù)方能轉(zhuǎn)賬注銷。

(4)自制的原始憑證附有原始單據(jù)的，要審核金額是否相符;無原始單據(jù)的是否有部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)、簽章。

7.合法性審核。

審核原始憑證的合法性，這是對(duì)原始憑證進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的審核，也是重要的審核。

財(cái)務(wù)公司代辦

做賬公司告訴您怎樣識(shí)別和防范企業(yè)利潤操縱財(cái)務(wù)公司代辦

      1、虛構(gòu)收入

　　低級(jí)水平的虛構(gòu)收入方式，包括白條出庫、作銷售入賬、對(duì)開票、陰陽合同虛開票，等等。這些明顯的維法之舉在日益發(fā)展的資本市場環(huán)境下已經(jīng)逐漸消失了，而更高及、更隱蔽的虛增方式正在為一些公司所采用?，F(xiàn)金日記賬的帳證核對(duì)，主要是指現(xiàn)金日記賬的記錄與有關(guān)的收、付款憑證進(jìn)行核對(duì)。如企業(yè)自己或利用控股子公司按市場價(jià)銷售給第三方，確認(rèn)了銷售收入，再由集團(tuán)或另一關(guān)聯(lián)公司從第三方手中購回，避免了在合并報(bào)表時(shí)集團(tuán)內(nèi)部交易必須抵消的約束，確保了在合并報(bào)表中確認(rèn)收入和利潤，達(dá)到了操縱收入的目的。

　　2、不及時(shí)確認(rèn)收入

　　在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，由于銷售交易形式的多樣性，企業(yè)在進(jìn)行銷售收入確認(rèn)時(shí)擁有較大的空間。在房地產(chǎn)和高新技術(shù)行業(yè)，提前確認(rèn)收入的現(xiàn)象非常普遍。

　　3、調(diào)節(jié)應(yīng)受賬款

　　應(yīng)受賬款對(duì)收益的影響極大。企業(yè)為了虛增銷售收入而虛列應(yīng)受賬款，通過續(xù)假銷售、提前確認(rèn)銷售或有意擴(kuò)大賒銷范圍等方法調(diào)整利潤總額。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)這種現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)受賬款占流動(dòng)資產(chǎn)比重增加，應(yīng)受賬款周轉(zhuǎn)率減小?？梢詮牟块T入手找原因，2、個(gè)別成本差異分析：個(gè)別成本差異分析包括職能的成本和費(fèi)用的分析和控制，包括制造成本、銷售費(fèi)用、管理、研發(fā)、財(cái)務(wù)以及資本支出。如果這種方法成為企業(yè)普遍采用的調(diào)整利潤的方法，這類企業(yè)的應(yīng)受賬款占用流動(dòng)資金的比重就會(huì)高于一般企業(yè)，而應(yīng)受賬款周轉(zhuǎn)率則會(huì)低于一般企業(yè)。對(duì)于由于“應(yīng)受賬款”科目而導(dǎo)致的利潤操縱一定要引起特別的注意。

　　4、調(diào)節(jié)非經(jīng)常性收入

　　企業(yè)可以通過調(diào)節(jié)非經(jīng)常性收入如其他業(yè)務(wù)利潤、投資收益、關(guān)聯(lián)交易引起的營業(yè)外收支凈額、利用重組資產(chǎn)公允價(jià)值等進(jìn)行利潤操縱。只有財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)通力合作，財(cái)務(wù)分析才有可能切入業(yè)務(wù)深處，成為管理的工具。其他業(yè)務(wù)是企業(yè)在經(jīng)營過程中發(fā)生的一些零星的收支業(yè)務(wù)，對(duì)于某些企業(yè)而言，它對(duì)企業(yè)總體利潤的貢獻(xiàn)卻有“一錘定千斤”的作用，企業(yè)可以通過調(diào)節(jié)其他業(yè)務(wù)利潤來影響企業(yè)總利潤。

　　5、調(diào)整其他應(yīng)收款

　　其他應(yīng)收款比應(yīng)受賬款賬戶更具有隱蔽性，使用該賬戶進(jìn)行利潤操縱的單位越來越多。有些單位故意將其核算內(nèi)容擴(kuò)大，致使該賬戶的核算內(nèi)容越來越多，進(jìn)行操縱利潤的余地也越來越大。

財(cái)務(wù)公司詳解固定金額報(bào)銷的費(fèi)用稅收上如何處理？財(cái)務(wù)公司代辦

     《國家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))di一條規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的‘合理工資薪金’，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬wei員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。財(cái)務(wù)人才：提供專業(yè)化財(cái)務(wù)高鍴人才獵聘服務(wù)和實(shí)踐性、實(shí)用型的財(cái)務(wù)管理沙盤模擬培訓(xùn)服務(wù)。

　　《國家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅wu總局公告2015年第34號(hào))di一條規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))di一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。貫徹統(tǒng)一性原則不僅使憑證內(nèi)容更清晰，同時(shí)也便于裝訂和歸檔保存，還有利于機(jī)械化操作和在全國范圍內(nèi)傳遞及使用信息。

　　根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)企業(yè)高管人員根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度按月按固定金額報(bào)銷的補(bǔ)貼費(fèi)用，且符合《國家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))di一條規(guī)定的，應(yīng)作為工資薪金按規(guī)定稅前扣除，可以不作為職工福利費(fèi)。