短期外包工有關(guān)的事情你知道哪些?

短期外包工有關(guān)的事情你知道哪些？ 匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司，位于西青區(qū)，是一家從事勞務(wù)派遣、人力資源外包、職業(yè)中介服務(wù)、勞動(dòng)力外包服務(wù)、人才招聘、經(jīng)濟(jì)與商務(wù)咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)等業(yè)務(wù)的人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)機(jī)構(gòu)。 短期外包工的待遇：外包工實(shí)際得到的工資可能比同職能的正式員工少，雖然有“同工同酬”的制度，但企業(yè)在實(shí)行的時(shí)候或仍舊差別對(duì)待。在現(xiàn)實(shí)中并不是所有的企業(yè)都有現(xiàn)實(shí)同工同酬的。 外包員工能轉(zhuǎn)正嗎：短期外包工轉(zhuǎn)正的幾率很小，除非你十分，而企業(yè)也正好需要你這種人才。否則確實(shí)是比較難轉(zhuǎn)正的。 待遇為什么不一樣：一般來(lái)說(shuō)，能夠采用勞務(wù)外包形式的企業(yè)，看起來(lái)都挺高大上，那么在招聘員工時(shí)也會(huì)對(duì)員工背景有所要求，比如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言能力、溝通能力，甚至外形、穿衣品味等等。 短期外包工和誰(shuí)簽訂合同：作為一名短期外包工你所簽訂的勞動(dòng)合同，是跟勞務(wù)外包公司簽署的，跟甲方公司沒(méi)太大關(guān)系。值不值、好不好，需要自行判斷。 公司之所以需要外包工作，是因?yàn)楣ぷ饕蟮木o迫性，滿(mǎn)足甚至要求的能力，以及其他要求的便利性。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就你的整體能力而言，或者不能正式進(jìn)入企業(yè)，在待遇上有差異。

目前企業(yè)采用業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)有哪些?

目前企業(yè)采用業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)有哪些？ 通過(guò)業(yè)務(wù)外包，可以節(jié)約企業(yè)人員招聘、內(nèi)部管理和溝通的時(shí)間成本，讓專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事，外包公司的專(zhuān)業(yè)人力供應(yīng)能力、人崗配置和現(xiàn)場(chǎng)管控能力能夠使勞動(dòng)效率化，整合外包公司人力供應(yīng)蓄水池，減少人員增減變化帶來(lái)的招聘及補(bǔ)償金費(fèi)用支出，避免因員工而導(dǎo)致的一系列繁瑣手續(xù)及支付大額費(fèi)用。 首先，外包公司人力蓄水池滿(mǎn)足了企業(yè)因訂單波動(dòng)而導(dǎo)致的靈活用工需求，其次，幫助企業(yè)規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，再次，外包公司可幫助企業(yè)規(guī)避派遣規(guī)制后的用工政策風(fēng)險(xiǎn)，保證合法性與合規(guī)性，維護(hù)企業(yè)品牌與形象。 通過(guò)外包公司人力蓄水池迅速對(duì)企業(yè)產(chǎn)能的突發(fā)性變化，解決長(zhǎng)期困擾企業(yè)的招聘難問(wèn)題，解決部分企業(yè)明顯的季節(jié)性用工和臨時(shí)性用工，根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要靈活調(diào)整外包員工工作時(shí)間與管理制度。 外包公司承包非核心流程，使企業(yè)脫離低附加值工段的管理事務(wù)，專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，使企業(yè)減少正式員工的編制，從而更專(zhuān)注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護(hù)。

選擇代理招聘的優(yōu)勢(shì)你知道嗎?

優(yōu)勢(shì)3、減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)。 一般來(lái)說(shuō)企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門(mén)的HR來(lái)完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時(shí)，企業(yè)HR還是自己來(lái)招聘員工的話(huà)，就會(huì)給企業(yè)人力資源部門(mén)帶來(lái)了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過(guò)代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時(shí)通過(guò)自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿(mǎn)足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。 優(yōu)勢(shì)1、提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量。 相信很多HR都有遇到這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后，會(huì)有很多五花八門(mén)的求職者投簡(jiǎn)歷，并且與該崗位無(wú)關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榇碚衅笇?duì)于各個(gè)行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。所以招聘員工的質(zhì)量也是有保障的。 優(yōu)勢(shì)2、提高企業(yè)招聘效率。 時(shí)間就是金錢(qián)這句話(huà)是正確的，剛企業(yè)接到一個(gè)業(yè)務(wù)需求大量員工時(shí)，單憑企業(yè)HR來(lái)完成招聘是不可能的，因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會(huì)根據(jù)依靠本身海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、的尋訪(fǎng)能力、專(zhuān)業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本。 優(yōu)勢(shì)3、靈活性及安全性。 代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶(hù)期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步前進(jìn)。