勞務派遣的用工形式有哪些?

勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位按規(guī)定應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過勞動行政部門規(guī)定的用工比例。 實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。對時間的分配靈敏度高：高質(zhì)量的臨時派遣工必須多年觸摸臨時派遣領(lǐng)域，因此他們面臨著不同的雇用條件和特殊的特點，可以作出調(diào)整，以便給客戶一個合格的就業(yè)體驗。

勞務派遣的風險有哪些?

規(guī)避裁員的風險 一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定。而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉(zhuǎn)移風險的目的。 規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險 由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除可能導致對其他員工產(chǎn)生影響，勞務派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。當行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報告行政許可決定，往往導致雙方實行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費產(chǎn)生爭議。

傳統(tǒng)侵權(quán)法理論對職務行為中侵權(quán)責任的認定

傳統(tǒng)侵權(quán)法理論對職務行為中侵權(quán)責任的認定是采用"替代說"，即侵權(quán)行為的時空點是發(fā)生在履行職務或從事雇傭活動的過程中、侵權(quán)行為是在侵權(quán)人的職務范圍內(nèi)或與職務范圍有牽連或因果關(guān)系，在此前提下，雇主承擔替代賠償責任。而在勞務派遣關(guān)系中，員工與用工單位之間只是勞務關(guān)系，不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。在上述駕駛員的例子中，如果嚴格按照現(xiàn)行侵權(quán)法的規(guī)定，對第三人的賠償責任應由派遣單位來承擔，用工單位并沒有賠償義務。一是管理員工相關(guān)事務，為員工提供勞動咨詢服務，另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)的政策咨詢和合理的建議，能夠有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風險，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。