核舟體驗教育產(chǎn)業(yè)中心旗下有：蘇州核舟企業(yè)管理咨詢有限公司、上海核舟文化發(fā)展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷創(chuàng)新，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。核舟體驗“科學系統(tǒng)的課程設計、隨時隨地的安全意識、符合國際認證標準的高空裝備、專業(yè)研發(fā)的培訓道具、嚴格規(guī)范的操作方法、豐富實用的教學經(jīng)驗、靈活有效的安全預案”是我們在體驗式培訓中獲得安全的保障。

拓展培訓為組織找到創(chuàng)造性解決方案  

好的拓展培培訓問題會為小組提供非常有價值的、重要的學習機會，尤其是那些對于組織來說比較關鍵的課題和技能的學習機會。例如，如果組織想讓小組成員了解某些領域的內(nèi)容，如客戶關系方面的內(nèi)容，那么給小組提出的就是與這個領域相關的問題。如果組織試圖開發(fā)小組成員的領導力或團隊技能（這應該是所有行動學習小組的一個學習方面），就會選擇一個旨在開發(fā)這些技能的問題。對于這種情況，專業(yè)的培訓機構(gòu)一般會在雷電剛開始時，及時停止高空項目的進行，并與客戶溝通交流，暫時更改培訓項目。如果問題無法提供顯著的學習機會，拓展培訓的一個重要益處將會失去。此外，對于個人和小組或組織來說，能夠意識到解決問題的挑成越大，學習的機會就越多，這一點非常重要。

核舟體驗教育產(chǎn)業(yè)中心旗下有：蘇州核舟企業(yè)管理咨詢有限公司、上海核舟文化發(fā)展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷創(chuàng)新，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。如果這樣的人不能參加到小組中來，那么重要的一點是，小組成員要知道：(1)他們自己有權(quán)實施所提出的策略。

拓展訓練中的提問目的及方法    

  不是任何問題都可以作為拓展訓練的問題。好的或理想的拓展培訓問題，具有能夠有效發(fā)揮拓展訓練的威力和價值的一系列特質(zhì)。重要性：首先，呈現(xiàn)給小組的問題對于個人或組織來說必須是重要而關鍵的。這個問題的解決應該具有重大的益處。其實這樣的例子很多，很多勤奮的學生，成績不是好，但往往一些整天笑呵呵的同學，成績卻很好。問題越重要，所能帶來的利益就越大，也越能激發(fā)小組作出解決問題的承諾。如果問題不重要或過于簡單（至少被認為如此），小組就不會付出努力和精力來解決問題，也就無泫檢驗小組是否具備有效解決問題的能力。此外，小組可能會認為組織或個人對于小組沒有足夠的信任或信心，因此，小組的時間和資源就不能很好地利用，他們的潛能也無法得以充分發(fā)揮。

核舟體驗教育產(chǎn)業(yè)中心旗下有：蘇州核舟企業(yè)管理咨詢有限公司、上海核舟文化發(fā)展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷創(chuàng)新，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。

公司團建活動策劃 如何策劃好一場新穎創(chuàng)意的團建活動？

公司團建策劃必備嗨場小工具

軟件工具

（1）微信墻：這個嗨場小工具可能很多活動策劃者都知道，的確是一個非常實用的嗨場小工具。人上人體驗教育認為，，拓展訓練課程中的高空項目對銷售人員的個人心理突破和心理壓力釋放有很好的效果?，F(xiàn)場的員工通過關注微信公眾平臺之后，就可以直接把自己想說的話發(fā)給平臺，在大屏幕上就會滾動大家的頭像和信息內(nèi)容，除此之外，還可以操作微信搖一搖抽獎，大家通過不停的搖動手機的頻率，在大屏幕上也會實時排名，搖動頻率快的排名前，這樣就可以充分調(diào)動現(xiàn)場參加團建活動的每一位員工的積極性，即使沒參與的人也會不停的盯著屏幕看。