項目工地配置一套人臉識別考勤機、LED顯示屏、勞務(wù)實名制系統(tǒng)代替之前的，刷指紋的傳統(tǒng)模式，工人在進出施工現(xiàn)場時必須“人臉識別”。當(dāng)“人臉識別”通過大門時，考勤工作就完成了。相關(guān)工作時間和考勤數(shù)據(jù)(考勤記錄、工時、自動累計加班工時、資、離開場地結(jié)算等)，實時同步到勞務(wù)管理平臺系統(tǒng)。這為智能薪資核算提供了有力的數(shù)據(jù)支持，有效避免了因員工出入信息混亂、考勤天數(shù)不確定而導(dǎo)致的薪資支付金額不同的問題，保護了每個農(nóng)民工的合法權(quán)益，方便了施工機構(gòu)的管理。

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3、LED屏聯(lián)動控制

　　工地門禁管理系統(tǒng)在出入口處接入LED顯示屏。當(dāng)人員進出或按指紋、人臉識別時，可實時的顯示通過人員姓名、工號，進場時間等，同時還可以顯示場內(nèi)總?cè)藬?shù)、離開人數(shù)、工地里還剩下人數(shù)。當(dāng)無人時，可設(shè)置在空閑時間，在LED屏幕上顯示歡迎詞、注意事項、施工進度等信息，顯示內(nèi)容可自定義。

工地實名制管理的概念是指，施工總承包企業(yè)要建立建筑工人實名制管理制度，明確管理職責(zé)，對進入施工現(xiàn)場建筑工人實行實名制管理，記錄建筑工人的、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息。同時，實名制管理與企業(yè)誠信體系、市場準(zhǔn)入、評優(yōu)評先、薪資發(fā)放、欠薪處理等相結(jié)合，更好的為建筑工人權(quán)益保駕護航。