隨著我國現(xiàn)階段老齡化社會(huì)未富先老矛盾重重，由于一些“老年病”的常發(fā)、易發(fā)和突發(fā)性，患病、失能、半失能老人的治了和看護(hù)問題困擾著千家萬戶。而現(xiàn)狀卻是——機(jī)構(gòu)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)互相獨(dú)立、自成系統(tǒng)，養(yǎng)老院不方便就醫(yī)，醫(yī)院里又不能養(yǎng)老，老年人一旦患病就不得不經(jīng)常往返家庭、醫(yī)院和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)之間，既耽誤治了，也增加了家屬負(fù)擔(dān)。和養(yǎng)老的分離，也致使許多患病老人把醫(yī)院當(dāng)成養(yǎng)老院，成了“常住戶”?！袄先恕捍病觿×速Y源的緊張，使真正需要住院的人住不進(jìn)來。也就由此誕生了“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的新型養(yǎng)老模式。

由于其將現(xiàn)代服務(wù)技術(shù)與養(yǎng)老保障模式有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了“有病、無病療養(yǎng)”的養(yǎng)老保障模式創(chuàng)新。

“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”以護(hù)理為主，以為輔助的一種新型養(yǎng)老模式，為自理、不自理和失智老人提供生活照護(hù)、營(yíng)養(yǎng)配餐、保健、康復(fù)調(diào)理、修身養(yǎng)心等高品質(zhì)照護(hù)服務(wù)。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合就是指資源與養(yǎng)老資源相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源利用?！搬t(yī)”包括康復(fù)，具體有服務(wù)、健康咨詢服務(wù)、健康檢查服務(wù)、疾病診治和護(hù)理服務(wù)、大病康復(fù)服務(wù)以及臨終關(guān)懷服務(wù)等；“養(yǎng)”包括的生活照護(hù)服務(wù)、精神心理服務(wù)、文化活動(dòng)服務(wù)。

利用“醫(yī)養(yǎng)一體化”的發(fā)展模式，以客戶“從出生到”為全周期，集、健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老等為一體的云存儲(chǔ)動(dòng)態(tài)健康檔案，把老年人健康服務(wù)放在首要位置，將養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和醫(yī)院的功能相結(jié)合,把生活照料和康復(fù)關(guān)懷融為一體的新型養(yǎng)老服務(wù)模式。

隨著老齡化的速度加快，老年人人口比例不斷的增加，那么對(duì)于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的要求就越來越高，我們都知道不同的養(yǎng)老院入住要求和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，那么，養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？ 

1、床位費(fèi)。首先，養(yǎng)老院是有床位費(fèi)的，一般床位費(fèi)是根據(jù)床位的檔次來收取的，也就是所謂高擋、中檔、抵擋床位，其次還有夫妻床位等，這些費(fèi)用一般是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀態(tài)來收取費(fèi)用的，像大城市的話，往往抵擋床位費(fèi)用一年也要上千的。

2、伙食費(fèi)。其次，養(yǎng)老院也是有伙食費(fèi)的，并不是免費(fèi)的午餐，一日三餐的費(fèi)用是根據(jù)實(shí)際情況來收取的，如果想要加餐的話，也是需要加餐費(fèi)的，有些地方的價(jià)格比較高，有些地方的價(jià)格比較低，基本上一天算下來也要幾十塊錢的。

3、護(hù)理費(fèi)。養(yǎng)老院也有護(hù)理費(fèi)的，尤其是那些行動(dòng)不便的老人，他們是需要護(hù)理的，而護(hù)理費(fèi)是根據(jù)實(shí)際的護(hù)理需求，其次和護(hù)理師也有一定的關(guān)系，高及護(hù)理師價(jià)格肯定也就會(huì)高很多了，一般的話，一個(gè)普通的護(hù)理師的護(hù)理費(fèi)用一年是需要好幾千的。

入住過養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老人一般不會(huì)再采用其他養(yǎng)老方式，他們總是在不同的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)之間換來換去。如果養(yǎng)老院能夠留住老人，老人不流失，從另一個(gè)角度說來也能一定程度控制入住率。而留住老人的關(guān)鍵點(diǎn)是建立老人的依賴感和提升服務(wù)品質(zhì)。老人有了依賴感，養(yǎng)老院的口碑也就有了。養(yǎng)老院在平時(shí)的管理中，要從生理上和心理上去關(guān)心老人。平時(shí)和老人接觸蕞多的是護(hù)理人員，因此對(duì)護(hù)理人員的督導(dǎo)是必須的。但由于養(yǎng)老護(hù)理人員招聘也很困難，流動(dòng)性很高，所以管理工作上，也要注意員工歸屬感的培養(yǎng)。

養(yǎng)老院的選擇從哪些方面考慮？

1、營(yíng)養(yǎng)膳食： 主要考察養(yǎng)老院是否設(shè)有單獨(dú)的老人食堂，是否能兼顧到不同老年人的飲食習(xí)慣及尊重少數(shù)民族飲食習(xí)俗，并能夠根據(jù)老人喜好以及保健上的需要，提供個(gè)性化服務(wù)，制定科學(xué)合理的營(yíng)養(yǎng)食譜。具體考察當(dāng)中，可查看該養(yǎng)老院以往的食譜，看其是否符合老人夙愿。

2、心理社交： 主要考察養(yǎng)老院是否經(jīng)?；蛘叨ㄆ跒槔先私M織各種豐富的娛樂社交活動(dòng)，比如：興趣小組、活動(dòng)團(tuán)體、健身運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)慶活動(dòng)等，滿足老人的社交需要，豐富老人的精神文化生活。相關(guān)的管理、服務(wù)人員是否具有一定的老年心理學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠把握老人心理動(dòng)態(tài)，理解寬慰老人，避免老人因心理問題出現(xiàn)各種生活危機(jī)。如果配有專業(yè)的心理咨詢師更好。

3、應(yīng)急機(jī)制： 考察養(yǎng)老院是否具備完善的應(yīng)急處理機(jī)制，當(dāng)老人出現(xiàn)急姓病癥或者走失等突發(fā)情況時(shí)能夠得到及時(shí)妥善的處置。目前很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)已借助智能化養(yǎng)老設(shè)施完成智能化管理，并與老人子女建立實(shí)時(shí)反饋溝通機(jī)制，方便子女隨時(shí)了解老人身心狀況。