主題團(tuán)建在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中有什么優(yōu)勢(shì)？

      主題團(tuán)建可以承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)，“十指手指有長(zhǎng)短”，團(tuán)隊(duì)的員工也是一樣，能力各有高低。所以，企業(yè)想要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，花點(diǎn)時(shí)間給你的隊(duì)友一些應(yīng)得的正當(dāng)贊譽(yù)，在認(rèn)可和尊重中保持真誠(chéng)，對(duì)建立忠誠(chéng)和信任大有幫助。特別是當(dāng)他們的努力得到認(rèn)可時(shí)，更能燃燒他們工作的積極性，會(huì)變得更加團(tuán)結(jié)。

      企業(yè)主題團(tuán)建是需要領(lǐng)導(dǎo)不斷的自我摸索的過程，因?yàn)樗且婚T科學(xué)，是一門藝術(shù)，一個(gè)持之以恒的團(tuán)隊(duì)建設(shè)必會(huì)給團(tuán)隊(duì)、給企業(yè)帶來不可估量的影響力。 

道中道主題團(tuán)建品質(zhì)、專業(yè)、靠譜！

公司舉行主題團(tuán)建對(duì)新員工入職培訓(xùn)的意義何在？

       經(jīng)過對(duì)許多新職工入職后主題團(tuán)建的總結(jié)，得出了這樣的一個(gè)結(jié)論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團(tuán)建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團(tuán)隊(duì)更加聯(lián)合，增加凝聚力；那么新人團(tuán)建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團(tuán)建呢？

       據(jù)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)明：一個(gè)新人要脫節(jié)外來者的心態(tài)，一般需求半年左右的時(shí)刻，而一個(gè)人要真實(shí)了解自己的公司則需求3年甚至更長(zhǎng)時(shí)刻。在傳統(tǒng)的新人團(tuán)建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的訓(xùn)練方案，老員工的言傳身教，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育為主。

道中道主題團(tuán)建安全、可靠、有保障

開展主題團(tuán)建活動(dòng)在企業(yè)中有哪些價(jià)值？

       主題團(tuán)建活動(dòng)是以多種活動(dòng)為基礎(chǔ)，運(yùn)用共同的場(chǎng)景和野外的資源，幫助受練習(xí)者實(shí)現(xiàn)身心的舒緩，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作才能。在我國(guó)一些大城市，開展主題團(tuán)建活動(dòng)已經(jīng)成為很多公司培訓(xùn)員工的重要手段。主題團(tuán)建活動(dòng)不論對(duì)于個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)有著極大的價(jià)值。首先，主題團(tuán)建活動(dòng)有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作精神。在現(xiàn)代社會(huì)，不斷加大的社會(huì)壓力讓我們變得慵懶，經(jīng)過到室外進(jìn)行戶外主題團(tuán)建，可以讓人緊繃的神經(jīng)舒緩下來，一起，經(jīng)過團(tuán)隊(duì)不斷努力完成一個(gè)主題團(tuán)建項(xiàng)目，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的友誼。

公司團(tuán)建活動(dòng)：人數(shù)隊(duì)形

要求：二人以上，每二人一組進(jìn)行淘汰賽

游戲方法：

1、先共同訂出一些標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。如一方說出“在棒球場(chǎng)”，另一方即以“揮棒”的動(dòng)作代替口語回答。

2、兩人面對(duì)面坐著，猜拳贏一方先問，另一方則要針對(duì)對(duì)方的問題用動(dòng)作回答，錯(cuò)的人就算輸了。

3、例如，問：“在棒球場(chǎng)?”答：(作揮棒姿勢(shì))問：“在教堂?”答：(作禱告的姿勢(shì))問：“在照相館?”答：(作搔首弄姿狀)。。。。。。

4、如此反復(fù)，再加快速度，回答的人稍不留神，就會(huì)輸了。

5、輸?shù)囊环教蕴?，贏的人再繼續(xù)二人一組，一直到比出后剩下的那一個(gè)就是后的勝利者。