面對嚴(yán)重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長期間，工資支付的問題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會保障部2020年1月24日發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規(guī)定：

企業(yè)停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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在疫情嚴(yán)重的前提下，企業(yè)不可以提前復(fù)工，因為這不僅是對員工健康不負(fù)責(zé)任的做法，同時也違反了相關(guān)規(guī)定，下面我們來了解一下吧。

企業(yè)提前復(fù)工是否會被追究法律責(zé)任？可能面臨行政處罰、罰款甚至刑事處罰。

依據(jù)《防治法實施辦法》第70條，有下列行為之一的單位和個人，縣級以上政府衛(wèi)生行政部門報請同級政府批準(zhǔn)，對單位予以通報批評；對主管人員和直接責(zé)任人員由所在單位或者上級機(jī)關(guān)給予行政處分。（一）暴發(fā)、流行時，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的；以及《治安管理處罰法》第50條，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

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也許有人會不知道什么是人力資源法務(wù)咨詢？，這都沒關(guān)系，接下來就讓我們鄭州安博的專業(yè)律師來為您說一下說什么是洛陽勞動爭議法律服務(wù)電話！

人力資源法務(wù)咨詢是洛陽勞動爭議法律服務(wù)電話與法律事務(wù)相結(jié)合的新興領(lǐng)域，隨著勞動法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢。

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