選擇服務(wù)外包需要注意的問(wèn)題

承包公司必須是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資格的法人公司。否則，勞務(wù)外包合同可能無(wú)效，機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)知道承包公司沒(méi)有承包資格和安全生產(chǎn)條件，發(fā)生安全事故時(shí)，必須對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生的人身?yè)p害賠償負(fù)連帶責(zé)任。選擇服務(wù)外包需要注意的問(wèn)題首先是對(duì)企業(yè)而言的。企業(yè)選擇勞務(wù)服務(wù)外包需要考慮到是否是將全部的人事事務(wù)都外包給勞務(wù)公司。

勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件

承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致外包合同無(wú)效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對(duì)工人產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。企業(yè)人力資源管理節(jié)省成本的同時(shí)也為企業(yè)留住人才提供了幫助，地為企業(yè)發(fā)展理清因人才流動(dòng)造成的障礙。

用人單位應(yīng)明白“勞務(wù)派遣”與勞務(wù)服務(wù)外包的區(qū)別

用人單位應(yīng)明白“勞務(wù)派遣”與勞務(wù)服務(wù)外包的區(qū)別?！皠趧?wù)派遣”是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至其他單位使用，由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。在“勞務(wù)派遣”法律關(guān)系中，勞動(dòng)者派出單位系“用人單位”，勞動(dòng)者接收單位系“用工單位”，勞動(dòng)者由用工單位實(shí)際管理。這與“勞務(wù)服務(wù)外包”中的由勞務(wù)單位自行管理勞動(dòng)者是不同的。