靈活用工主要形式為崗位勞務(wù)外包服務(wù)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機構(gòu)決定并進(jìn)行發(fā)放。人才派遣機構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。

企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時會碰到什么問題

隨著企業(yè)生產(chǎn)需求增加以及對于成本控制的考慮，越來越多的企業(yè)開始對勞務(wù)派遣這種用工形式產(chǎn)生了興趣，但是由于企業(yè)對勞務(wù)派遣了解并不多。因此，也會存在許多的顧及，而且在這過程中會遇到一些問題，下面就讓小編來介紹一下企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時會碰到什么問題把！

企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司，近年來，勞務(wù)派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業(yè)質(zhì)量和信譽也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。

特別是對于那些剛開始嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會選擇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會面臨勞動力供應(yīng)速度慢，員工實力差等問題，因為這一類的勞務(wù)派遣公司可能并沒有合適的勞動力儲備，不能滿足企業(yè)急需的勞動力補充。

同時還可能會出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的情況。因此，企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作，特別是初次使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，在選擇勞務(wù)派遣公司時，一定要先通過各種渠道對整個勞務(wù)派遣行業(yè)，對即將合作的勞務(wù)派遣公司有一個充分的了解。

另外，勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所了解，對此，一些企業(yè)可能會陷入一個誤區(qū)，那就是勞務(wù)派遣用工數(shù)量越多越好，但相關(guān)的法律對企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例有一定的限制，勞務(wù)派遣現(xiàn)階段只能做為對企業(yè)傳統(tǒng)用工形式的一種補充，并不是企業(yè)主流的用工形式，企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時，仍然要遵守相關(guān)的國家法律法規(guī)，不可一意孤行而觸犯相應(yīng)的勞動法制度。

很多企業(yè)選擇與人才勞務(wù)派遣公司合作的原因就是分擔(dān)用工風(fēng)險，如果你選擇到的勞務(wù)公司沒有風(fēng)險承擔(dān)能力的話，那就什么用呢?所以企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作時，風(fēng)險承擔(dān)能力也是考核的重點，對于沒有風(fēng)險承擔(dān)能力的公司，很容易在出現(xiàn)問題的時候卷起鋪蓋走人留下一個爛攤子給用人企業(yè)。

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勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢？

1、它重視派遣員工的培訓(xùn)工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。

2、它能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，有效分散了用人單位勞動保護的風(fēng)險。

3、節(jié)省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。

4、用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來。

總之，勞務(wù)派遣在加速就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動力供求關(guān)系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學(xué)、法制地引導(dǎo)了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。