兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學里面的大學生

在兼職員工的選擇上面，可以考慮選擇招聘大學里面的大學生，因為大學生的整體綜合素質較高，這是由于靈活就業(yè)的人員屬性決定，很多招聘網(wǎng)站便擁有高素質人才庫，60-70%的人員為高校學歷，學習能力、悟性各方面更高。全職員工在選擇工作的時候比較謹慎，會的考慮企業(yè)的崗位，企業(yè)地址在哪，品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮，所以招聘速度一般3-5天甚至1天內(nèi)就能夠招到，這就是靈活用工的“及時補位”效用。

人力資源公司可以幫助企業(yè)分散就業(yè)風險

多家企業(yè)將同樣的工作集中處理在一個專業(yè)機構上，除了技術熟練程度的好處外，專家通過將三個企業(yè)的三項統(tǒng)一作業(yè)轉移到一個企業(yè)的三項同一作業(yè)中，可以大大減少人工費、時間費以及流程的總成本，從而減少每個企業(yè)的成本。作為第三方，服務提供者的專業(yè)化、規(guī)?；头栈梢詭椭鉀Q勞動爭議，人力資源公司可以幫助企業(yè)分散就業(yè)風險，外包服務提供者可以利用其在人事和勞動方面的優(yōu)勢，幫助企業(yè)降低和分解人力資源的投資風險。

外包是指企業(yè)通過外包將一些人員流動量大、管理難度大的工作交給專業(yè)外包服務公司。然后，某勞務外包公司雇傭合適的人，與員工簽訂勞動合同，然后根據(jù)合同將員工送到用人單位。采用外包，企業(yè)可以管理規(guī)范，提高用工安全性。一是管理員工相關事務，為員工提供勞動咨詢服務，另一方面，本公司為企業(yè)提供相關的政策咨詢和合理的建議，能夠有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風險，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。