勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣怎么分辨：

1.法律適用不同

勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動(dòng)者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

勞務(wù)外包適用合同法，更多尊重當(dāng)事人。

2.涉及法律關(guān)系不同

勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際用工單位與派遣員工之間的實(shí)際用工關(guān)系。

勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其外包員工之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。

為什么越來越多行業(yè)公司選擇勞務(wù)外包服務(wù)？

現(xiàn)如今，勞務(wù)外包越來越受到企業(yè)管理者的歡迎。不過，勞務(wù)外包有什么好處呢？接下來讓小編跟大家分享一下。

所謂的“勞務(wù)外包”，指的是企業(yè)為了降低運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)效益較大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。

以酒店的勞務(wù)外包為例，主要是提供駐點(diǎn)現(xiàn)場管理服務(wù)，包括：招聘，外包人員勞動(dòng)關(guān)系處理，外包人員受傷意外處理，協(xié)助現(xiàn)場工作管理，工資發(fā)放及商業(yè)保險(xiǎn)購買服務(wù)。

作為專業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商，擁有多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過多家酒店、工廠、銀行、物流等行業(yè)的大型企業(yè)，招聘資源豐富，可為廣大客戶及時(shí)安排用人！

勞務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范：

商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)。

外包員工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關(guān)系，也無需受其規(guī)章制度約束，加之外包員工的不穩(wěn)定性更強(qiáng)，極易導(dǎo)致公司的商業(yè)秘密泄露。

對于核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位或可能接觸到公司商業(yè)秘密的崗位杜絕使用外包員工。對于將長期在本單位工作，表現(xiàn)好的外包員工考慮轉(zhuǎn)為派遣或者正式的合同用工，更好的發(fā)揮人才的作用，守護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。同時(shí)，在外包協(xié)議中對于保密做出明確合適的約定，對于外包員工對發(fā)包企業(yè)造成的損失，保留對勞務(wù)外包企業(yè)的追償權(quán)。

隨著勞務(wù)派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務(wù)外包的形式必將出現(xiàn)一個(gè)新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不斷提高，法律對于勞務(wù)外包的規(guī)范也只是時(shí)間問題。本文雖然對勞務(wù)派遣與外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范提出來些許的對策，但也僅是立足于當(dāng)下的法律規(guī)定。企業(yè)要想很大程度的規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，還是需要通過規(guī)范的手段進(jìn)行人員管理，實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)、有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的雙贏。

勞務(wù)派遣合法嗎？

單位是否為勞務(wù)派遣公司，是否有派遣的資格，如果沒有，即違規(guī)！而且連續(xù)兩次以上訂立勞動(dòng)合同的，可以要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，相關(guān)規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。