開封勞動爭議法律服務(wù)方面會涉及到一個問題，那就是員工的試用期，那么試用期員工和正式員工的主要區(qū)別是什么呢？下面給大家簡單介紹一下。

1、薪酬待遇：按照《勞動合同法》規(guī)定，試用期員工的工資不得低于同崗位低檔或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。?

2、勞動補償：試用期被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系并且無需支付任何經(jīng)濟補償。而正式員工通過了試用期，企業(yè)如果單方面提出解除勞動關(guān)系必須給予補償。?

除上述兩點特殊性之外，試用期內(nèi)的勞動關(guān)系沒有其它明顯的特點，試用期的員工應(yīng)該與其它員工一樣享有同樣的勞動保護和勞動條件等。

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員工休年假天數(shù)一般是根據(jù)員工的入職時間來算的，那么下面我們就來看一下員工入職、離職年休假天數(shù)是怎么計算的吧：

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

職工新進用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

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在工作過程中，員工比較關(guān)心的就是工資方面的問題了，比如說病假工資應(yīng)該怎么計算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個問題來給大家介紹一下吧。

病假工資計算：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

生育津貼計算：生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。

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