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昆明高爐噴煤槍頭生產(chǎn)基地「聊城旭盈鋼材」

發(fā)布時(shí)間:2021-04-25 08:58  

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視頻作者:聊城市東昌府區(qū)旭盈鋼材有限公司






高溫合金陶瓷內(nèi)襯煤粉噴槍,是高爐的噴槍!現(xiàn)代高爐所用的噴槍,多采用普通不銹無縫鋼管或高強(qiáng)度耐熱鋼管焊接而成,使用壽命較短更換頻繁,工人勞動(dòng)強(qiáng)度大,影響生鐵產(chǎn)量,增加煉鐵成本,直接制約著高爐噴煤技術(shù)的發(fā)展。為了延長噴槍的使用壽命,采用自蔓延----重力分離技術(shù)開發(fā)出”高溫合金陶瓷內(nèi)襯煤粉噴槍”,經(jīng)使用壽命可提高3~6倍。經(jīng)多年時(shí)間結(jié)合用戶反饋意見,我廠生產(chǎn)的高爐煤粉噴槍質(zhì)量優(yōu)良,價(jià)格實(shí)惠,深受廣大用戶的好評(píng),已為國內(nèi)外多家大型鋼廠提供高爐煤粉噴槍數(shù)萬套,并與用戶建立了長期穩(wěn)定的供貨關(guān)系,公司熱忱歡迎廣大客戶來廠參觀指導(dǎo)!服務(wù)宗旨:一件起訂,量大優(yōu)惠,熱情服務(wù),保證質(zhì)量。高爐噴煤槍頭的疲勞損壞與高爐的指標(biāo)及工作環(huán)境、工人的操作技能及責(zé)任心、高爐噴煤槍頭的結(jié)構(gòu)及材質(zhì)、煤粉的選擇及粒度、噴煤量的大小及噴吹環(huán)境、噴煤系統(tǒng)及噴煤槍裝置等都有關(guān)系。



目前,我國高爐噴煤尚處于較低的水平,1999年原重點(diǎn)企業(yè)的煤比114kg/tFe,原骨干企業(yè)的煤比僅為88kg/tFe,全年平均煤比超過200kg/tFe的僅寶鋼一家。為配合高爐噴煤水平的提高,在噴煤槍的研制方面我們應(yīng)密切結(jié)合現(xiàn)有的實(shí)際情況,切實(shí)把握好噴煤槍的發(fā)展方向,避免主觀選擇與盲目追隨,為我國高爐噴煤的發(fā)展作出一些有意義的嘗試。在公司不斷發(fā)展壯大的過程中,始終堅(jiān)持“科學(xué)管理質(zhì)量為本”的經(jīng)營理念。筆者在此提出以下的一些觀點(diǎn)供商榷:旭盈公司將以更加可靠地產(chǎn)品、更加周到的服務(wù),源于各界朋友合作共贏,共創(chuàng)輝煌!




高爐噴煤槍頭疲勞損壞的主要表現(xiàn)

高爐噴煤槍頭的損壞正常情況下是由疲勞引起的。在高爐噴煤槍頭正常工作的情況下。疲勞損壞主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

外表面高溫氧化,表皮逐漸層層剝落。解決表面氧化問題主要從選擇材料和對(duì)材料表面處理兩方面解決。目前,材料的選擇由早期的普通不銹鋼改變?yōu)楦邷睾辖鸩讳P鋼。對(duì)的外表面進(jìn)行各種抗高溫氧化材料的滲透。

內(nèi)表面物料沖刷,管徑逐漸增大、側(cè)面磨穿磨漏。主要從改變材料,增加管壁厚度和采用內(nèi)表面滲透耐磨材料等方法入手。目前,比較好的方法是在內(nèi)壁襯(Al2O3)陶瓷。

槍體嚴(yán)重變形,槍頭逐漸彎曲變形,槍頭口部“開花”變形。目前解決的辦法是采用內(nèi)襯陶瓷材料,增加管壁厚度等方法解決。當(dāng)然,現(xiàn)場經(jīng)常巡回檢查及時(shí)調(diào)換高爐噴煤槍頭位置是的方法。







高爐噴煤槍頭公司文化

1、“參與、奉獻(xiàn)、協(xié)作”的企業(yè)精神,是現(xiàn)代意識(shí)與企業(yè)個(gè)性相結(jié)合的一種群體意識(shí)。是企業(yè)經(jīng)營宗旨、價(jià)值準(zhǔn)則、企業(yè)信條的集中體現(xiàn),它構(gòu)成企業(yè)文化的基石。通常通過廠歌、廠徽、廠訓(xùn)、廠規(guī)等形象的表現(xiàn)出來。

2、“以市場為導(dǎo)向”的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué):是指企業(yè)經(jīng)營過程中提升的世界觀和方。是企業(yè)在處理人與人、人與物關(guān)系上形成的意識(shí)形態(tài)與文化現(xiàn)象。與民族文化、特定時(shí)期的社會(huì)生產(chǎn)、特定的經(jīng)濟(jì)形態(tài)、國家經(jīng)濟(jì)體制及企業(yè)文化背景有關(guān)。

3、“以人為本”的企業(yè)價(jià)值觀:是企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。體現(xiàn)在處理股東、員工、顧客、公眾等利益群體的關(guān)系中,包括利潤價(jià)值觀、經(jīng)營管理價(jià)值觀和社會(huì)互利價(jià)值觀.