(六)、適用法律不同

勞動關系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應適用《勞動合同法》相關的規(guī)定，若勞動法沒規(guī)定的，可以適用法。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同;而勞務關系是平等主體之間的財產(chǎn)關系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應適用《中華人民共和國法通則》 和 《中華人民共和國合同法》 進行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務關系時，當事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務合同。法律對此不加干涉。

而勞務關系糾紛則無須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，可直接起訴至人院。

(八)、保護時效不同

勞動關系的保護時效一般為一年，由《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條進行了規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年”。

而勞務關系作為一般民事法律關系，其保護時效一般為兩年，由《民通則》一百三十五條進行了規(guī)定“向人民院請求保護民事權(quán)利的訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外”（注：2017年10月1日實施的《法總則》，時效改為3年）。

兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

三、勞務報酬與經(jīng)營所得的區(qū)別

個人所得稅經(jīng)營所得,一般是指有穩(wěn)定的機構(gòu)場所、持續(xù)經(jīng)營且不是獨立的個人活動而取得的所得。勞務報酬所得，是指個人獨立從事勞務活動而取得的所得。

四、個人取得不同項目的勞務報酬征稅方式

根據(jù)《國家稅務局關于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)規(guī)定：“同一項目”，是指勞務報酬所得列舉具體勞務項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務報酬所得，應當分別減除費用，計算繳納個人所得稅。