如何選擇軍事拓展訓(xùn)練基地

1、考慮市場(chǎng)占有情況

信譽(yù)可靠的軍事拓展訓(xùn)練基地在市面上的名氣應(yīng)該是很高的，那么他的市場(chǎng)占有率相對(duì)應(yīng)的就會(huì)很高。市場(chǎng)占有率是較基本的可以反映出該基地的競(jìng)爭力的數(shù)據(jù)，比較直觀。一般來說，大家在選擇軍事拓展訓(xùn)練基地前可以先弄清楚該基地的市場(chǎng)占有率，從而做出一個(gè)初步篩選，初步了解一下軍事拓展訓(xùn)練基地要找哪家好。

2、考慮公司規(guī)模的大小

公司規(guī)模的大小是該公司實(shí)力的象征，公司規(guī)模主要可以體現(xiàn)在員工人數(shù)多寡、公司整體占地面積、公司注冊(cè)金額等方面。軍事拓展訓(xùn)練基地雖然數(shù)目不少，但是規(guī)模大的基地一般不會(huì)太多。規(guī)模的大小不完全是基地口碑的好壞的象征，有的基地可能員工數(shù)量不是很多，規(guī)模不是很大。但是由于服務(wù)態(tài)度好、誠信度高等優(yōu)勢(shì)，并不是不能成為選擇目標(biāo)。大家在選擇時(shí)，定要多接觸一下軍事拓展訓(xùn)練基地，以求取得較理想的結(jié)果。

3、考慮拓展基地收費(fèi)的合理性

一般來說，軍事拓展訓(xùn)練基地的費(fèi)用應(yīng)該是各有千秋。國內(nèi)的軍事拓展訓(xùn)練基地可能在費(fèi)用上會(huì)比一般的拓展基地要高出不少，這時(shí)候就涉及到性價(jià)比的問題了，企業(yè)在做出選擇時(shí)要結(jié)合自身的情況，量力而行。多對(duì)比軍事拓展訓(xùn)練基地，爭取用較少的代價(jià)取得較好的效果。

團(tuán)隊(duì)?wèi)敉庥?xùn)練拓展對(duì)人的好處

    磨練意志、挑戰(zhàn)自我、激發(fā)潛能，增強(qiáng)自信：通過具有挑戰(zhàn)性的訓(xùn)練項(xiàng)目，鍛煉營員堅(jiān)韌不拔、勇往直前的意志力，培養(yǎng)積極進(jìn)取的人生態(tài)度和超越自我的意識(shí)，提高心理素質(zhì)，更達(dá)觀地面對(duì)學(xué)習(xí)和生活中的困難和挑戰(zhàn)，增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力和抗挫能力。

    啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力：一些項(xiàng)目需要孩子充分發(fā)揮想象力與創(chuàng)造力，幫助他們打破思維定勢(shì)，發(fā)散思維，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。

    學(xué)會(huì)感恩：有的孩子，自我意識(shí)太重，不懂得關(guān)心他人，我們的活動(dòng)給孩子營造了一個(gè)相互合作、相互幫助、相互鼓勵(lì)的氛圍，讓孩子在項(xiàng)目體驗(yàn)中學(xué)會(huì)感恩，懂得關(guān)愛他人、理解和支持他人，懷著一顆感恩的心踏上未來的旅程。學(xué)到以上任何幾點(diǎn)都將受益終生。

當(dāng)前企業(yè)員工培訓(xùn)存在這些問題——看來是要給他們做一堂訓(xùn)練課了

1、內(nèi)、外部資源的失衡

    我們多數(shù)企業(yè)都有自己專門的師資力量，沒能調(diào)動(dòng)起內(nèi)部資源來服務(wù)于培訓(xùn)，卻忙著需尋找外部資源。外部培訓(xùn)講師多來自于大學(xué)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還認(rèn)為“外來的和尚會(huì)念經(jīng)”，只要把企業(yè)的培訓(xùn)需求告訴講師，便可高枕無憂。

2、缺乏培訓(xùn)的員工激勵(lì)機(jī)制

    企業(yè)缺乏培訓(xùn)員工激勵(lì)機(jī)制，沒有把培訓(xùn)與績效考核科學(xué)合理銜接起來，不能對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工在培訓(xùn)中的行為及培訓(xùn)的效果做出評(píng)價(jià)，同時(shí)評(píng)價(jià)的結(jié)果對(duì)于員工的晉級(jí)及加薪?jīng)]有絲毫的影響，使員工參與培訓(xùn)缺乏動(dòng)力，結(jié)果導(dǎo)致了培訓(xùn)的低效性。

3、培訓(xùn)缺乏實(shí)踐運(yùn)用

    “培”，培養(yǎng)的意思;訓(xùn)，“訓(xùn)練”的意思。在企業(yè)中很多培訓(xùn)做完就完了，不能給受訓(xùn)者提供一個(gè)訓(xùn)練的機(jī)會(huì)，理論不能經(jīng)過實(shí)踐的驗(yàn)證很快就被拋之腦后。美國通用電氣公司曾在培訓(xùn)中引進(jìn)“行動(dòng)學(xué)習(xí)”教學(xué)法，并由此將培訓(xùn)做得有聲有色。

4、企業(yè)培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)有效的評(píng)估

    完整的培訓(xùn)評(píng)估至少應(yīng)該包括培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估、培訓(xùn)教材評(píng)估、培訓(xùn)擔(dān)任的教師、培訓(xùn)教學(xué)效果評(píng)估以及對(duì)受訓(xùn)者的評(píng)估等，但許多企業(yè)的培訓(xùn)僅強(qiáng)調(diào)計(jì)劃，不強(qiáng)調(diào)結(jié)果，沒有系統(tǒng)的評(píng)估體系。浪費(fèi)了大量的時(shí)間和人力，效果卻不好，造成了“閑人培訓(xùn)，忙人沒時(shí)間培訓(xùn)，急需人員不培訓(xùn)”的結(jié)果?；蛘咧慌嘤?xùn)少數(shù)成員，只培訓(xùn)有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T，每次不管培訓(xùn)什么內(nèi)容都讓他們參加，從而忽視了所有管理人員的培訓(xùn)。

重慶企業(yè)戶外拓展的好處

    一般來說，企業(yè)做戶外拓展會(huì)有以下幾點(diǎn)好處：

1、個(gè)人心理訓(xùn)練

    在戶外拓展中，每個(gè)人都會(huì)接受到很多困難的任務(wù)，戶外拓展是一項(xiàng)旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的訓(xùn)練過程，通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格。

2、團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練

    通過拓展訓(xùn)練，學(xué)員在以下方面將有顯著的提高：認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力。