企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司派遣人才有哪些好處

企業(yè)在緊急招聘時(shí)較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來(lái)越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司派遣人才有哪些好處呢?下面小編和大家說說。

一、降低企業(yè)的招聘成本。

企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場(chǎng)招聘需要入場(chǎng)費(fèi)，在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會(huì)員費(fèi)，這些都成本啊。而通過合法的勞務(wù)派遣公司選擇派遣人才會(huì)大大的提高企業(yè)的安全性，因?yàn)閯趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)于旗下工人的選拔和驗(yàn)證較嚴(yán)格，確認(rèn)其身份后再進(jìn)行臨時(shí)i工派遣，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司可尋找到性i價(jià)比高的人才，而且只收取市場(chǎng)規(guī)定費(fèi)用，無(wú)后期的贅余費(fèi)用，價(jià)格體系透明，明碼標(biāo)價(jià)，從費(fèi)用投入來(lái)說更能降低成本。

 二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。

大多數(shù)企業(yè)季節(jié)性用工，或者有一些比較急的定單時(shí)，在選擇人才時(shí)都為緊急招聘，為了保證工作的順利進(jìn)行，更需要選擇勞務(wù)派遣公司派遣人才，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司擁有專門客服與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行對(duì)接，可以接受緊急臨時(shí)i工的招聘，能夠在短時(shí)間內(nèi)組織人才，并快速服務(wù)于企業(yè)。

建筑勞務(wù)分包資質(zhì)：分項(xiàng)：1、木工作業(yè)，2.砌筑作業(yè)，3.鋼筋作業(yè)，4.腳手架作業(yè)，5.模板作業(yè)，6.焊接作業(yè)，〈項(xiàng)作業(yè)分一級(jí)、二級(jí)資質(zhì)〉7、抹灰作業(yè)，8、石制作，9、油漆作業(yè)，10、混凝土作業(yè)，11、水暖電安裝作業(yè)，12、鈑金工程作業(yè)，13、架線工程作業(yè)。〈后七項(xiàng)不分資質(zhì)〉具體要求來(lái)電咨詢。 民辦機(jī)構(gòu)：1.符合本地區(qū)機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，有合適的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，2.有必需的資金和扏業(yè)醫(yī)師，3.符合規(guī)定的機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)體：需符合前面的要求外還必須是上海戶籍。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將某個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動(dòng)服務(wù)或工程項(xiàng)目施工任務(wù)、且對(duì)項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式。發(fā)包企業(yè)僅對(duì)承包單位的工作成果進(jìn)行監(jiān)督，依據(jù)項(xiàng)目外包合同向承包單位支付承包費(fèi)用，不用直接管理勞務(wù)人員，也不直接向勞務(wù)人員支付任何費(fèi)用。越來(lái)越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務(wù)外包員工，因?yàn)樗羞@幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：

1、用人方式靈活多樣

對(duì)于企業(yè)來(lái)說勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長(zhǎng)期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。

2.節(jié)省成本

勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)來(lái)說成為來(lái)說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會(huì)開具6%的增值稅發(fā)i票進(jìn)行抵扣。同時(shí)可以節(jié)約如社i保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。

3.解決崗位編制問題

目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過勞務(wù)外包形式擴(kuò)充人員。

4.降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣用票可計(jì)入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

5.減少勞動(dòng)糾紛

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。