很多密集性用工企業(yè)內(nèi)遷，就近就業(yè)成為許多外來工的。不用出遠門，在家門口就業(yè)圓了很多人的夢。不再品嘗漂泊異鄉(xiāng)的苦，也可以方便照顧到家人。雖然仍有一些人出來務工，但大都是出于方面的考慮，再加上打工多年積累的經(jīng)驗和技術還有工資等因素，這些人原本就有穩(wěn)定的工作，不會輕易跳槽。

2.江浙滬等地企業(yè)分流

長三角地區(qū)的企業(yè)頻出奇招，提高工資待遇大肆挖掘有經(jīng)驗的熟練工人，使出八仙的手段，截留了一部份青年人。

第二、勞務公司資質(zhì)人員配置

1、需要一名技術負責人，條件是具有工程師證書或者持有技工證書即可，有相關工作經(jīng)驗；找一名這樣的人員大約需要花費1萬左右；

2、5名現(xiàn)場管理人員，需要持有九大員證書，其中包含施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員至少一名，費用大約1.5萬左右；

3、50名技術工人，需要持有不同類型的技工證書，無論是新版還是老版的，都可以，雙章的為佳，這里如果去市場買，大約需要花費1.5萬左右；

保險待遇糾紛中，勞動者受到的人身損害是否屬于由認定作為前置程序加以判定。提供勞務者受害責任糾紛中，對于提供勞務者是否因勞務受到損害，需由依據(jù)人身損害發(fā)生的時間、地點、原因、與勞務活動的關聯(lián)性等因素加以審查認定。實踐中由于接受勞務方對于勞務活動的監(jiān)督管理較為松散，糾紛雙方往往對損害發(fā)生的過程及原因存在爭議，證據(jù)固定方面亦多有欠缺，因此對于提供勞務者是否因勞務受到損害以及各自過錯的認定存在較大難度。