注意該行業(yè)的資質水平:一家合格的勞務外包公司

注意該行業(yè)的資質水平：一家合格的勞務外包公司都在外包的各個方面積累了經驗，有合理有效的管理機制，提供高質量的服務外包。因此，企業(yè)需要考察外包公司的業(yè)務能力和質量后，方能安全、專業(yè)地將業(yè)務交由外包公司組織分工。注意公司的正規(guī)性：當企業(yè)部分業(yè)務交給勞務外包公司時，手續(xù)是基本保證。企業(yè)需要通過網站或實地考察來審查勞務外包公司的業(yè)務資格證書、外包項目案例、業(yè)務產品類型等。天津勞務外包認為，重點是檢查勞務外包公司過去的業(yè)務外包客戶評估，以便選擇一個值得信賴的業(yè)務外包公司。

企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本,各位HR有計算過嗎?

企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計算過嗎？從員工招聘信息發(fā)布，到篩選簡歷邀約面試，到后的員工入職工作，這項流程下來需要浪費很大的人力物力，而選擇代理招聘后，企業(yè)只負責面試員工，確定結果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。作為專業(yè)人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的人才招聘計劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問團隊，不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學的可操作性同時體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。

企業(yè)在招聘過程中應明確的錄用條件

企業(yè)在招聘過程中，應明確指出招聘崗位的相關任職要求以及錄用條件，以防范企業(yè)在員工的錄入環(huán)節(jié)的用工風險。明確錄用標準，將明確的錄用條件告知員工，對于企業(yè)在試用期內解除與勞動者的勞動關系具有重要意義。企業(yè)在招聘過程中，為了有效地規(guī)避企業(yè)的用工風險，在員工正式入職之前應做好員工的背景調查工作，詳細了解員工有關勞動合同的相關信息，避免勞動糾紛的發(fā)生導致企業(yè)的經濟損失，以及對社會造成一定的影響。

雇傭一名全職員工用時太久,可能錯過重要的發(fā)展機會

對于一些招聘周期長但企業(yè)急需的崗位：如果企業(yè)需要快速應對業(yè)務變化，而雇傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發(fā)展機會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進一些兼職的專業(yè)人才。對于一些工作不飽和的崗位：對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。