寧夏銀川健康管理師、寧夏銀川造價(jià)工程師、寧夏銀川監(jiān)理工程師、寧夏銀川安全工程師、寧夏銀川一級(jí)建造師

　　健康管理師注冊(cè)的條件是什么？

　　本專業(yè)證書(shū)分為兩級(jí)：健康經(jīng)理和健康經(jīng)理。

　　衛(wèi)生管理人員要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，或從事衛(wèi)生及相關(guān)工作3年以上；衛(wèi)生管理人員必須具有衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)的學(xué)士或大學(xué)，從事衛(wèi)生相關(guān)工作5年以上，并取得衛(wèi)生管理人員證書(shū)。醫(yī)學(xué)、營(yíng)養(yǎng)、心理學(xué)等領(lǐng)域的特殊貢獻(xiàn)者?？梢栽诘燃?jí)申報(bào)中適當(dāng)放寬，不同等級(jí)的學(xué)生需要參加相應(yīng)的等級(jí)考試。對(duì)健康教育、健康咨詢、健康管理及相關(guān)領(lǐng)域如體檢、服務(wù)、健康保險(xiǎn)、中醫(yī)保健、老年人保健、健身、旅游、美容保健、婦幼保健、和營(yíng)養(yǎng)感興趣的各界人士可考慮報(bào)名參加考試。

　　《意見(jiàn)》指出，應(yīng)鼓勵(lì)各類院校，特別是職業(yè)院校(包括技工學(xué)校)開(kāi)設(shè)老年相關(guān)專業(yè)或課程，并在普通高校開(kāi)設(shè)與管理、與中醫(yī)康復(fù)等相關(guān)專業(yè)。推進(jìn)職業(yè)院校(含技工學(xué)校)養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)基地建設(shè)。按規(guī)定實(shí)施學(xué)生資助政策。

　　健康管理、和康復(fù)醫(yī)學(xué)都屬于三級(jí)健康管理考試的教學(xué)大綱。

　　國(guó)家鼓勵(lì)的這些專業(yè)可能是為衛(wèi)生管理人員準(zhǔn)備的，因?yàn)樾l(wèi)生管理人員完全符合目前老年的要求。

　　行業(yè)前景

　　到2020年，中國(guó)健康大產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到8萬(wàn)億元，健康大產(chǎn)業(yè)將布局

　　健康是人類永恒的主題，是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。健康已經(jīng)成為新世紀(jì)人們生活的基本目標(biāo)。大型健康產(chǎn)業(yè)具有巨大的市場(chǎng)潛力。聯(lián)合國(guó)千年發(fā)展目標(biāo)衛(wèi)生中國(guó)專家、世界衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)大會(huì)執(zhí)行黃明達(dá)，說(shuō)：“大型衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)是一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)衰落的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)！”

　　中國(guó)大健康產(chǎn)業(yè)仍處于發(fā)展初期，發(fā)展空間巨大。2017年，大型衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達(dá)到6萬(wàn)億元，預(yù)計(jì)到2020年，中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達(dá)到8萬(wàn)億元。

　　1.我國(guó)社區(qū)全科醫(yī)生的現(xiàn)狀

　　在中國(guó)目前的體系中，全科醫(yī)生和?？漆t(yī)生在重點(diǎn)和管理上沒(méi)有區(qū)別。基層社區(qū)醫(yī)院的職能仍然沿用大醫(yī)院的疾病概念，等待回家，然后開(kāi)藥檢查。在與大型綜合醫(yī)院并存的條件下，弊端顯而易見(jiàn)。

　　社會(huì)上的全科醫(yī)生給我們留下的印象也是一個(gè)專業(yè)能力薄弱、生活輕松的醫(yī)生。許多人去社區(qū)醫(yī)院開(kāi)一些常用。

　　目前，中國(guó)改革推動(dòng)的家庭醫(yī)生合同制也給社區(qū)全科醫(yī)生帶來(lái)了諸多困擾。社區(qū)的人們不理解家庭醫(yī)生的合同制度，更認(rèn)為這是對(duì)他們免費(fèi)的一種限制；的是全科醫(yī)生自己，他認(rèn)為自己要在家里推銷自己，并感受到來(lái)自上級(jí)的壓力政策，但他適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變的動(dòng)力并不強(qiáng)。

　　在世界范圍內(nèi)，家庭醫(yī)生占醫(yī)生總數(shù)的30% ~ 60%以上，占衛(wèi)生事業(yè)的一半以上，享有較高的社會(huì)地位。他們一生都是家庭成員的健康保護(hù)者，是國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)支出的守門人，也是指導(dǎo)專業(yè)的經(jīng)濟(jì)代理人。這也是中國(guó)改革的目標(biāo)，也是我國(guó)衛(wèi)生管理部門和社區(qū)全科醫(yī)生面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

　　養(yǎng)老機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀

　　隨著人口老齡化，傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老模式的改變，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的擴(kuò)張進(jìn)入加快。然而，大多數(shù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)停留在生活護(hù)理和護(hù)理方面，缺乏管理老年人慢的人才和機(jī)構(gòu)設(shè)置，不能滿足中老年護(hù)理的需求。

　　2.健康管理者研究中養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工的收益

　　通過(guò)研究，我們可以明確將健康管理融入養(yǎng)老服務(wù)的必然性，并了解工作健康管理的理念和技術(shù)。順應(yīng)市場(chǎng)需求，充分發(fā)揮自身價(jià)值。