實行真實性承諾,審計前要求被審計對象和單位有關人員對所提供的

實行真實性承諾。審計前要求被審計對象和單位有關人員對所提供的全部資料的真實性、完整性做出書面承諾和責任擔責，保證無賬外資產(chǎn)，如違反承諾要承擔責任。實施審計質量責任制。從主管、審計組長到審計人員，層層建立責任制，逐級落實責任。通過責任追究，增強審計人員的責任感，提高審計工作質量，降低審計風險。嚴格規(guī)范審計程序。從確定審計項目計劃、送達審計通知書、審計取證、審計評價、征求對審計報告的意見到審計意見或決定的落實，每一個環(huán)節(jié)都要嚴格按照審計程序辦事，以提高審計質量，防范審計風險。

內部審計機構的管理費用、職工薪酬等都形成了一筆固定支出

每年內部審計機構的管理費用、職工薪酬等都形成了一筆固定支出。若在審計需求不確定、不充分的情況下，單獨招聘一個審計人員是不劃算的。而且內部審計人員的后期培訓也是一個原審計人員難以承擔的時間成本。將內部審計職能部分或全部外包之后，可以將原固定人工成本就變成了變化人工成本，以減少組織每年的花費。通過內審外包，不是讓大家輕松舒服，而是可以釋放大家的時間，有效地去學習高能級工作，從而提高內審人員在公司中的核心競爭力，比如組織能力、協(xié)調能力。從而為公司提供更專業(yè)的的審計服務。

企業(yè)研發(fā)人員工資薪酬在整個研發(fā)費用中占有較大比重

企業(yè)研發(fā)人員工資薪酬在整個研發(fā)費用中占有較大比重，因而，準確界定研發(fā)人員，對認定專項審計來說非常重要。但審計過程中，對企業(yè)研發(fā)人員的判定存在一定難度，有時很難判定究竟哪些人員屬于研發(fā)人員。比如，許多企業(yè)未按部門核算工資，員工聘任合同中也未注明具體崗位。又比如，一些研發(fā)人員經(jīng)常參與企業(yè)的日常生產(chǎn)管理，往往具有雙重“身份”。企業(yè)研發(fā)人員不能準確劃分，其人工成本就容易和企業(yè)其他人員的人工成本相混淆，從而給認定審計后續(xù)工作帶來困難。

現(xiàn)實生活中，企業(yè)進行清算審計時，主要注意以下事項：（1）業(yè)務委托必須選擇專業(yè)審計機構，以保證審計工作質量。（2） 在審計過程中注意與審計人員的密切配合，促進審計工作有序開展。（3） 事先準備好必要的審核資料，以免影響審核過程。（4） 為了保證審計結果的客觀性和公正性，我們應該積極配合審計人員的詢問。在審計準備階段，重視選取審計項目的科學性和合理性，強調審前調查的充分性和審計方案的可操作性。