安徽可可法律介紹影響勞動(dòng)關(guān)系的主要因素

企業(yè)生存的時(shí)間比較短影響勞動(dòng)關(guān)系的維系。勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題更多的是集中在民營(yíng)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)等。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)的平均壽命基本在3-4年，中小企業(yè)的壽命更是在這個(gè)數(shù)據(jù)之下。企業(yè)建立得快，消失得也快，企業(yè)還未發(fā)展成熟就已經(jīng)沒(méi)落，就更不要說(shuō)去維系勞動(dòng)關(guān)系了。

作為法律工作者，企業(yè)法律顧問(wèn)需要在工作中不斷嚴(yán)格要求自己，以此來(lái)保證自己能夠適應(yīng)工作的要求，并且在工作中不出錯(cuò)。法律顧問(wèn)能夠盡量使自己在工作中形成嚴(yán)格的工作作風(fēng)。

法律顧問(wèn)對(duì)自己要嚴(yán)格。這是蕞重要的一點(diǎn)，一個(gè)人蕞重要的不是打敗對(duì)手，而是打敗自己。在工作中，法律顧問(wèn)應(yīng)該給自己訂立高標(biāo)準(zhǔn)和高要求。因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部，法律顧問(wèn)就是企業(yè)法律工作的蕞后把關(guān)人，一個(gè)決策是否能夠通過(guò)，法律方面的權(quán)1威就是法律顧問(wèn)。因此法律顧問(wèn)必須以高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來(lái)審查企業(yè)的各項(xiàng)工作，從自己這一關(guān)來(lái)保證不出錯(cuò)。

有些合同糾紛法律明確規(guī)定管轄，根據(jù)《民事法》第三十三條下列案件，由本條規(guī)定的人民1專屬管轄：（一）因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民1管轄；（二）因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的，由港口所在地人民1管轄；（三）因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的，由被繼承人死1亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民1管轄。以上這些情形都必須根據(jù)法律規(guī)定來(lái)向?qū)俟茌犉鹪V，不能向其他起訴。

但是如果既不屬于專屬管轄，又沒(méi)有合同約定怎么辦？這需要分兩種情形討論。第壹種情形，如果合同沒(méi)有實(shí)際履行，而且約定的履行地也不在雙方住所地，就要由被告住所地的管轄，約定履行地的沒(méi)有管轄權(quán)。當(dāng)然合同如果沒(méi)有實(shí)際履行，約定的履行地在一方住所地的，那么被告住所地和約定的履行地均有管轄權(quán)。第二種情形，合同已經(jīng)實(shí)際履行，由被告住所地和合同履行地的管轄。