第六，派遣工的工資必須由勞務(wù)派遣公司支付，派遣員工在沒(méi)有工作期間，勞務(wù)派遣公司必須按照當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付月工資。

　　第七，社公金必須有勞務(wù)派遣公司為派遣工依法繳納。

　　第八，勞務(wù)派遣公司和被派遣的單位，不得收取員工的任何費(fèi)用，比如說(shuō)什么培訓(xùn)費(fèi)、派遣費(fèi)等等。

第九，勞務(wù)派遣工的本質(zhì)是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位上實(shí)施。這一點(diǎn)非常重要，我們一定要弄清楚，這也關(guān)系到我們維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益的關(guān)鍵。后面會(huì)重點(diǎn)講這一塊。

一般納稅人：

勞務(wù)派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務(wù)分包一般計(jì)稅按9%，簡(jiǎn)易計(jì)稅方法按3%。

小規(guī)模納稅人：

勞務(wù)派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務(wù)分包3%征收率。

（3）開具票

勞務(wù)派遣一般計(jì)稅方式下，可以全額開具發(fā)，差額計(jì)稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公金的費(fèi)用，不得開具增值，可以開具增值稅普通票。

人力資源外包

是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的大化。簡(jiǎn)單理解，就是將本應(yīng)由企業(yè)人力資源部門做的工作（如招聘員工，培訓(xùn)員工等）外包給第三方，并按規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用的行為。

由上可見(jiàn)，勞務(wù)派遣著重點(diǎn)在于派遣員工的勞務(wù)，人力資源外包著重點(diǎn)在于人力資源的委托。歸屬行業(yè)不同

兩者同屬于商務(wù)輔助服務(wù)，但勞務(wù)派遣屬于商務(wù)輔助服務(wù)的人力資源服務(wù)；人力資源外包屬于商務(wù)輔助服務(wù)的經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)。