勞動爭議相關(guān)問題

在遇到勞動爭議時，應(yīng)采取何種處理流程？這個問題沒有明確答復(fù)，解決勞動爭議可采取和解、調(diào)解、仲裁、起訴等多種方法，每種方法的程序搜有其區(qū)別，不可一概而論，陜西威能律所律師僅就以下幾個問題特別說明：

（一）勞動爭議問題的 su 訟時效為一年，應(yīng)自知道或應(yīng)知勞動權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)提出，若為在勞動爭議時效期間內(nèi)主張權(quán)利，對方將獲得時效抗辯，我們可能會承擔(dān)不利后果；

（二）勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果，才可起訴，不得未經(jīng)仲裁而直接起訴；

（三）部分勞動爭議屬于勞動仲裁終局，因追索勞動報酬、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦聑ui低工資標準12月金額的爭議或因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局，員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

律師對于被告人被超期羈押的案件，不要被動等待，堅決依法要求取保1候?qū)?。因為超期羈押的直接后果，就是非1法拘1禁。辯護不同于民事辯護，辯護的一個細小紕漏，都會影響到當(dāng)事人zui寶貴的自由。因此，的法律素養(yǎng)，是辯護律師的首要素養(yǎng)。如何分別從實體和程序上維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，是每一個刑辯律師在接受委托，拿到案卷之后首要考慮的問題，要將自己的法律素養(yǎng)體現(xiàn)在會見、談話等各個方面。

對于應(yīng)當(dāng)備案而未經(jīng)備案的化妝品，不能將其銷售，否則流入到消費者手中，不管化妝品代加工公司有沒有過錯，均面臨消費者懲罰性賠償?shù)娘L(fēng)險。對于非因化妝品代加工公司自身的責(zé)任而導(dǎo)致未備案的化妝品流入到消費者的情形，化妝品代加工公司在相關(guān)的合同中務(wù)必規(guī)避這種情形下責(zé)任的終承擔(dān)。一旦化妝品代加工公司被確認承擔(dān)消費者的懲罰性賠償，化妝品代加工公司務(wù)必向責(zé)任方及時追償。律師事務(wù)所排名服務(wù)熱線。

其實，相信大部分化妝品代加工公司都知道化妝產(chǎn)品需要備案，而且也意識到?jīng)]有備案的法律風(fēng)險。但由于自身對法律實務(wù)的不熟悉，意識不夠強等原因，化妝品代加工公司還是陷入關(guān)于備案的各種法律風(fēng)險中。防范風(fēng)險的成本要遠比的成本小。因此，化妝品代加工公司需要聘請律師尤其是熟悉化妝品公司業(yè)務(wù)上的法律風(fēng)險的律師，來為自己保駕護航，防范產(chǎn)品備案等法律風(fēng)險。律師事務(wù)所排名服務(wù)熱線。